第607章
接下來的幾天，陳元慶各種開會，事不少。
趁著搞集團年會的時候，北辰集團下屬公司的老總們也齊聚渝州開會。
沒有在北辰集團總部大樓開，而是直接在福樂大酒店的會議室開的。
開了會，跟著就是在酒店裡面搞年會。
年會過後直接的上大餐。
一頓吃吃喝喝之後，這一年就算是過去了。
過去一年好的成績在下一年要堅持，不好的東西在下一年要改正。
現在越發多的企業，喜歡在酒店裡面搞年會了。
渝州福樂大酒店當年開業的時候，還在渝州的城市郊區，而到了現在，周邊已經是高樓大廈林立。
成為了中心的中心！
這九年時間裡面，渝州經濟一直都保持著高速增長。
並沒有出現上一世那般，有幾年時間經濟困難的情況。
經濟高速增長，自然就會帶動城市建設的發展。
比如說跨江大橋，很多未來才修建的大橋，現在已經開始修建。
沒辦法啊！
現在跨江大橋的車流量太高了，到了高峰期，大橋上面就出現堵車的情況。
必須得要有更多的大橋來疏導交通。
“在今年，江城福樂大酒店將會落成，我們在全國範圍將會有九座在營業的大酒店。”
郭英語氣之中帶著幾分的自得，福樂大酒店這些年是不斷的擴張。
即使在97年之後，也是沒有停下來。
要知道，這幾年經濟情況不算是太怎麼好，酒店行業受到的影響自然是最為大的。
大家都捂緊了錢包，不來酒店吃吃喝喝了，酒店的日子能好過？
“接下來的兩年，還有三座大酒店建成。”
陳元慶看著投影儀上地圖的標準，京城、申城、金陵、臨安、深川、羊城、渝州、蓉城、江城，以及未建成的津口、長安、晉城。
至於說東北，陳元慶沒有考慮在那邊建設福樂大酒店。
至少現在沒有。
再是過幾年的話，得到大家手頭的錢更多了，倒是可以考慮。
畢竟東北那邊的冬季旅遊，還是很吸引南方小朋友的。
陳元慶：“說下華庭快捷酒店的情況！”
福樂大酒店很大，很豪華，是當之無愧的五星級酒店。
但普及性不高。
必須得要經濟發達的大城市，才是能夠支撐起福樂大酒店的經營。
而華庭快捷酒店就不一樣。
即使在地級市，也是能夠開設，並且能執行。
作為全國性連鎖酒店，華庭快捷酒店推出了會員制度。
使用會員，可以享受旺季九折，淡季八折優惠。
隨著網際網路的建立，華庭快捷酒店的會員是在全國所有門店都進行通用的。
並且，華庭快捷酒店還建立了一個全國統一的客服中心。
可以打客服電話在全國任何的一個城市訂房間。
當然了，這只是針對會員的服務。
把會員給籠絡好，是華庭快捷酒店的一個很重要的經營策略。
非會員住客，來一次了之後，下一次可能就去其他酒店住了。
而會員住客，今天來了，明天還會來。
會員制度不僅僅在酒店推行，像是福樂超市，也是推出了會員制度。
並且，福樂超市發行了超市購物卡！
福樂超市購物卡在一定程度上面來講，可以說是硬通貨。
被人拿去送禮之類的。
超市購物卡是允許退的，但是退的話，只能夠八五折退。
也就是說，1000塊買的購物卡，只退850塊錢。
但是，充值進會員賬戶，依舊可以在超市裡面選購1000元的商品。
這退錢的會是些什麼人……
對此，大家心裡面都有數。
有的事情，管不了，也不會去管。
薅上一把才是真。
陳元慶之前的時候有看過資料，退購物卡的金額很驚人。
當看到這個資料的時候，陳元慶在震驚的同時，又是不意外。
此時什麼情況，全國上下心裡面都清楚得很，想要辦點事，不上下打點一下，誰給辦？
連進個大門，都還得要給保安遞包煙呢！
這個世界永遠都不會缺乏骯髒。
但不能夠因為有骯髒的地方，就覺得沒有希望。
希望才是最重要的！
對於這方面的資料，陳元慶自然是嚴格進行了保密，不能夠流傳出去。
不然還不知道鬧出什麼風波。
掀桌子的事情，陳元慶可不會去做。
要講規矩！
“華庭快捷酒店在全國總共有487家門店，我們在接下來繼續推行二零零計劃。”
所謂的二零零計劃，就是在GDP超過200億的城市投資興建華庭快捷酒店。
200億聽著好像挺低的，在未來的隨便一個縣城都超出了。
但現在是21世紀初，GDP能夠過兩百億的市，都比較少。
“另外，在旅遊這塊，我們進行提前佈局。對一些有巨大旅遊資源開發潛力的城市，進行提前投資。比如說大理的洱海，我們在洱海邊上投資建了一座酒店。讓遊客坐在陽臺上，就能夠享受洱海的風景。”
陳元慶：“聽你這麼說，搞得我都有點想要去了。現在去大理旅遊，交通情況怎麼樣？”
“可以乘坐飛機前往。”
大理機場是在1995年就已經開通了。
當然了，現在旅客吞吐量並不是太怎麼高。
“另外就是旅遊大巴！我們和旅行社也是有合作的。”
華庭快捷酒店會給到旅行社一個較為優惠的價格。
當然了，旅行社給旅客的報價，肯定不會是華庭快捷酒店給旅行社的價格。
反正依舊是能夠讓旅客覺得，跟團旅遊比自己出來旅遊花錢要少。
跟團旅遊還有一個最大的好處，就是省心。
旅行團什麼都給安排好了的，不用考慮住宿、吃飯、時間、交通、門票等等問題。
至於說購物什麼的，既然參加了低價團，體驗感差點，也是能理解的。
600塊錢和1000塊錢，享受的服務肯定會有差異的。
“既然你說得這麼好，那麼就在集團內部重點進行一下推薦。”
陳元慶不是周扒皮，是一點都不讓員工歇的人。
就想要人一天二十四小時，給幹上二十小時的活。
也不想一想，人到底能不能受得了。
工作時間太長的話，人會情緒暴躁、失落、反應力下降，工作效率和質量是直線下跌。
北辰集團的員工，假期還是不少，像是每年都有十天的年假。
很多員工都喜歡在孩子暑假的時候休年假，帶著孩子一起出去看看大好河山。