第281章 各自的目標5K（求月票推薦票求追訂！）
聽到方文山彙報集團資金情況，提到中長期壓力時，陳秉文抬手輕輕打斷了他。
“資金情況我大致清楚了。
你剛才提到中長期壓力，這點很重要。
關鍵是和記黃埔那邊的整合拖了後退。
這樣，你先停一下。”
說著，陳秉文按下桌上電話機的內部通話鍵，“阿麗，通知霍建寧、麥理思和韋理，現在過來一趟。”
“好的，陳生。”秘書阿麗應聲去打電話。
“都坐吧。”陳秉文示意他們在沙發落座，自己也從辦公桌後走過來，坐在主位。
“剛和文山聊到集團的資金狀況。
中長期看，有幾個大專案要投入，現金流壓力不小。
今天找你們三位來，重點是和黃這邊。
建寧，你是集團常務副總裁，麥理思先生負責戰略投資，韋理先生是和黃總裁。
我們簡單碰一下，整合推進了幾個月，情況大家都清楚，和黃攤子大，業務雜，有些非核心的資產，留著分散精力，效率也低。
我想聽聽你們的看法，特別是哪些業務可以考慮剝離，怎麼個剝法，能最快回籠資金，減輕負擔。
韋理，你先說說整體情況。”
韋理輕咳一聲，開啟手中的報告，“陳生，整合工作正在按計劃推進，但挑戰不小。
和黃旗下的公司超過180間，業務交叉重疊多，關係盤根錯節。
就像你之前指出的，很多資產賬面價值極低，但管理和維繫成本很高。
目前看，問題比較集中的有幾塊：一是部分傳統的貿易公司和小的船務代理，利潤率薄，競爭激烈。
二是一些分散的、規模不大的倉儲和運輸公司，效率低下。
三是幾家歷史悠久的洋行，業務模式陳舊，人員臃腫……”
韋理的彙報很詳細，但陳秉文聽得出來，他傾向於內部整頓和緩慢改良，對於大規模剝離資產有所顧慮。
這或許與他之前已經管理了幾年和記黃埔集團有關，畢竟韋理在和黃多年，對這些業務有感情，也更習慣穩紮穩打的英資管理風格。
但現在的和黃，需要的是大刀闊斧的改革，而不是修修補補。
陳秉文耐心聽完，轉向霍建寧：“建寧，你和麥理思先生負責梳理非核心資產，有什麼具體的名單和建議？”
霍建寧也是有備而來，他拿出一份清單，彙報道：“陳生，根據初步評估，我們篩選出一批優先順序較高的剝離物件。
主要包括有三家小型貿易公司，年虧損合計超過一千五百萬。
五家分散的倉儲物流企業，佔地尚可，但業務量不足以支撐運營成本。
還有…在香港仔的一處舊碼頭倉庫，位置尚可，但設施陳舊，業務已被葵涌貨櫃港分流，基本處於半閒置狀態。
初步估算，這些資產若能順利處置，可回籠資金約兩億八千萬至四億港幣，同時每年可節省運營開支超過三千五百萬。”
這時，麥理思補充道：“陳生，我認為處置時機很重要。
目前港島地產和資本市場情緒高漲，資產價格處於相對高位。
對於這些與集團核心戰略港口物流、地產開發關聯度不高的資產，與其投入大量人力物力去改造，不如趁現在市場形勢好的時候打包出售，快速回籠資金，用於支援紅磡地塊開發和核心業務升級。
這符合資本效率最大化的原則。”
陳秉文微微頷首，麥理思的話說到了他心坎上。
他對於和黃集團那些歷史遺留的、效率低下的非核心資產，沒有任何留戀。
他的目標是讓和黃輕裝上陣，留下港口、地產以及零售業務這些能產生穩定現金流和未來增長潛力的核心業務。
其他的，能賣則賣，不能賣則關，絕不拖泥帶水。
“麥理思先生說得對，出售的時機很重要。”
陳秉文先是肯定了麥理思的看法，然後看向韋理，“韋理，我理解你和團隊對某些業務有感情，整合也需要平穩。
但商場如戰場，容不得太多猶豫。
和黃現在需要的是聚焦主業，強化核心競爭力。
那些非核心資產，就像人體上的贅肉，不僅沒用，還消耗能量。”
韋理推了推眼鏡，語氣帶著些謹慎：“陳生，這些資產確實存在效率不高的問題。
但是，貿然出售，可能會引起員工不安，也會影響和黃作為綜合性企業的形象。
尤其是那幾家洋行，雖然盈利不佳，但歷史久，有一些老客戶關係。
我認為，或許可以嘗試內部重組、削減成本，看看能否扭虧為盈……”
陳秉文搖了搖頭。
韋理的思路還是傳統英資洋行那套，總想維持一個龐大卻虛弱的老牌架子，怕變動，怕震盪。
但商場如逆水行舟，不進則退。
現在市場好，是出手的最佳時機，等到潮水退去，這些包袱想甩都甩不掉。
他投資和黃要的不是面子，是裡子，是實實在在的利潤和高效的資產回報。
“韋理，員工安置和客戶關係當然要考慮。
但長痛不如短痛。”
陳秉文目光掃過三人，決定道：“這樣，定個原則：對於確無發展前景、持續虧損或與核心戰略無關的業務，堅決退出。
建寧，你牽頭，麥理思先生協助，根據這份清單，儘快做一份詳細的剝離方案出來，包括資產評估、潛在買家接觸名單、員工安置預案。
尤其是員工，按照法例給足補償，願意去集團其他公司的優先安排，儘量平穩過渡。
我們要對員工負責，但也不能被舊業務綁住手腳。”
接著，他看向韋理：“韋理，你熟悉這些業務和人員，剝離過程中的穩定工作，需要你多費心。
和黃畢竟是上市公司，我們要讓市場看到，和黃是在做戰略調整，是為了變得更加強健。”
韋理點了點頭：“我明白，陳生。
我會處理好。”
他知道，這是陳秉文給他的臺階，也是交給他的責任。
“好。那就按這個方向推進。”
陳秉文一錘定音。
“明白，陳生。”三人齊聲應道，神情各異。
會議結束，霍建寧和麥理思率先離開，步履匆匆。
韋理收拾檔案稍慢了些，他抬頭看向陳秉文，似乎想再說點什麼，最終只是嘆了口氣：“陳生，……”
陳秉文看著韋理，平靜的說道：“韋理先生，商業決策不能為情感左右，市場不相信眼淚。
讓該走的業務順利退出，集中資源把核心業務做得更好，創造出更多新的就業崗位和利潤，這才是對集團真正的負責。
以後的和黃，需要的是能適應新形勢的人才......”
接下來的話，陳秉文沒再說下去，但韋理已經懂了。
正如陳秉文在入主和黃後首次高管會議上明確提出的“能者上，平者讓，庸者下。”
這條規則，不僅適用於員工，某種程度上，也適用於他們這些高管。
如果跟不上陳記（糖心資本）所要求的發展速度，無論是業務還是人員，都會被無情地最佳化掉。
韋理拿起公文包，默默離開了辦公室。
方文山也起身告辭，去跟進資金安排。
......
由於有之前幾個月的準備，霍建寧和麥理思很快就提交了一份詳盡的資產剝離方案，列出了首批十餘家擬出售或關閉的公司名單，並附上了初步的估值和潛在買家分析。
陳秉文一家一家瀏覽後，簽字批准，要求他們立即啟動出售程式。
就在陳秉文專注於和黃整合的同時，港島目前僅有的兩家免費電視臺收視戰火迅速升級。
無線電視臺對鳳凰臺新秀大賽的成功做出了激烈反應。
趁著《上海灘》的熱度未消，週六晚上黃金時段，無線臺的王牌綜藝《歡樂今宵》推出了一個重磅特別環節。
“《上海灘》劇組再聚首”
節目裡不僅請來了主演周潤發、趙雅芝、呂良偉，連一些重要的配角也都悉數到場，暢談拍攝趣事，並現場演繹了劇中的經典片段。
當晚《歡樂今宵》的收視率直線飆升，成功扳回一城。
緊接著，無線臺宣佈投入重金，開拍一部以豪門商戰為題材的年度大劇《輪流傳》，全劇號稱有八十集。
由當家花旦鄭裕玲和李司棋主演，製作團隊也是頂級配置，明顯是針對鳳凰臺正在籌備的《創世紀》，意圖在劇集領域進行正面阻擊。
不僅如此，無線臺還加強了藝員管理，迅速與幾位合約即將到期的當紅小生、花旦簽訂了新合約，條件頗為優厚，算是穩住了核心藝人隊伍。
同時，針對鳳凰臺挖角的傳聞，無線臺透過關係良好的媒體放出風聲，暗示鳳凰臺“惡意抬價”、“擾亂行業秩序”，試圖佔據道德制高點。
面對無線臺凌厲的組合拳，鳳凰臺總經理莫里斯感到了巨大的壓力。
這一套組合拳下來，鳳凰臺總經理莫里斯感到了實實在在的壓力。
他匆忙來到陳秉文辦公室彙報情況，臉上帶著焦慮：“陳生，無線這次反應很快，力度也很大。
《歡樂今宵》藉著《上海灘》的熱度搶回了風頭，《輪流傳》來勢洶洶，明顯是針對我們的《創世紀》。
藝員合約他們也抓得很緊，我們想再挖人難度大了不少。”
陳秉文聽完莫里斯的彙報，臉上沒什麼表情，他料到無線會反擊，但沒想到這麼直接、這麼猛烈。
邵逸夫和方逸華果然不是易與之輩。
“莫里斯，慌什麼？”陳秉文開口說道，“無線家大業大，有反應是正常的。
這說明我們打到了他們的痛處。”
他頓了頓，繼續說道：“《上海灘》的熱度總會過去，靠一個特別環節能撐多久？
《輪流傳》八十集？
製作週期長，變數也多。
我們的《創世紀》要沉住氣，劇本打磨紮實，製作要精良，不要急著上馬跟他們對打。”
“那我們現在……”莫里斯試探著問。
“新秀大賽的熱度要保持住，後續環節設計要更精彩，選手包裝要跟上。另外，我們不是還有訓練班嗎？
劉得華、梁朝韋那幾個苗子不錯，可以適當給些曝光機會，拍點單元劇或者綜藝節目露露臉，讓觀眾先熟悉起來。
我們自己培養的人才，成本低，忠誠度也高。”
陳秉文思路非常清晰，“至於輿論，不用直接回應。
做好我們自己的節目，用收視率說話。
觀眾最終看的是節目質量。”
莫里斯聽了，焦慮稍緩：“我明白了，陳生。
我會調整策略，穩住陣腳，重點抓節目質量和新人培養。”
“嗯，去吧。
有什麼困難直接跟我說。”
陳秉文揮了揮手。
莫里斯還是從業經驗少了，他雖然是前任新聞處處長，但畢竟是站在高處看問題，涉及到具體的商業措施還是少了點應對經驗。
電視臺的競爭是場持久戰，不可能一蹴而就。
所以，他必須給莫里斯信心和支援。
......
幾天後，凌佩儀從內地返回港島。
她將高振海留在羊城，負責與國信、輕工廳及供銷社對接，落實合資灌裝廠的具體建設事宜，自己則帶著團隊回來向陳秉文做全面彙報。
在陳秉文的辦公室，凌佩儀詳細彙報了粵省之行的成果：“陳生，合資框架已經敲定，中方佔股51%，我們佔49%，但總經理由我們委派，負責生產和技術。
廠址初步選定了市郊一處舊廠房，改造起來能省些時間。
供銷社那邊也談好了，由他們負責全省範圍內的銷售。”
陳秉文點點頭，對這個結果表示滿意：“做得不錯。
速度比預想的要快。看來國信那邊是使了力的。”
“是的，王光興董事很支援。”
凌佩儀答道，然後話鋒一轉，說道，“關於王老吉的情況，我也側面瞭解了一下。”
她將如何在考察途中自然引出話題，以及從輕工廳王處長和供銷社李主任那裡瞭解到的情況。
包括羊城藥廠五廠在生產王老吉涼茶粉，但經營狀況一般等資訊，詳細彙報了一遍，最後從公文包裡拿出那幾包粗糙的黃紙包涼茶粉，遞給陳秉文。
陳秉文接過那幾包帶著淡淡藥味的涼茶粉，看了看簡陋的包裝，心裡有了底。
看來王老吉的品牌價值遠未被羊城藥廠發掘，這對他來說是個好訊息。
“很好，佩儀，這事你辦得很穩妥。”
陳秉文將涼茶粉放在桌上，“王老吉的事，先放在心裡，不要急於動作。等合資廠走上正軌，我們在內地有了根基，再找機會徐徐圖之。
眼下，集中精力把灌裝廠儘快建起來，讓陳記的產品先透過供銷社的網路鋪開。”
“明白，陳生。”凌佩儀會意地點點頭。
她知道，王老吉是步暗棋，現在還不是動的時候。
凌佩儀離開後，陳秉文靠在椅背上，揉了揉眉心。
和黃整合、電視臺競爭、內地拓展……千頭萬緒的事情都需要他決策。
雖然，他也感到一絲疲憊，但掌控大局、運籌帷幄的興奮感。
這就是他自己選擇的路，每一步都像是在下一盤大棋，需要耐心、眼光和決斷力。
這時，桌上的電話響了起來，是包玉剛的秘書打來的，邀請他週末參加一個私人品茶會，說是有幾位南洋的朋友過來，想介紹他認識。
陳秉文心裡明白，這很可能又和之前提到的郭家聯姻有關。
他沉吟了一下，還是答應了下來。
雖然對聯姻不感冒，但包玉剛的面子不能不給，而且多認識些南洋商界人士，對未來的業務也有好處。
只是想到可能要應付這種場合，他心裡不由得有些煩躁。
這種情緒一閃而過，很快就被他壓了下去。
這就是成功的代價，需要周旋於各種人和事之間。
週末的品茶會設在中環一家高階會所。
包玉剛果然在場，除了他，還有四位氣度不凡的中年男士，經包玉剛介紹，一位是印尼富豪林少良，另一位是新加坡的銀行家，華聯銀行董事會主席連贏周。
另外兩位則是泰國盤古銀行的兩位董事。
意料中的郭賀年和他的女兒郭綺光並沒有出現，這讓陳秉文暗自鬆了口氣。
茶會氣氛輕鬆，大家聊的都是國際經濟形勢、東南亞的風土人情，偶爾提及內地的改革開放，但也只是泛泛而談。
包玉剛也沒有再提聯姻的事。
茶會結束後，包玉剛與陳秉文並肩走向停車場。“秉文，覺得今天這幾位朋友怎麼樣？”包玉剛看似隨意地問道。
“都是業界翹楚，見識不凡。”陳秉文客氣地回答。
包玉剛笑了笑，拍拍他的肩膀：“年輕人，眼光放長遠些。
有些關係，建立了只有好處，沒有壞處。
郭翁那邊，對你印象還是很不錯的。”
“謝謝包爵士，這些我明白。”陳秉文點點頭，心裡卻在想，與糖王合作可以，但聯姻還是免談了。
他需要的是平等的夥伴，而不是被家族關係捆綁。
坐進車裡，陳秉文對司機說道：“去鳳凰臺電視臺看看。”
他需要換換腦子，去看看新秀大賽的錄製或者訓練班的情況，那裡的競爭雖然直接，但比起商界複雜的人情往來，反而顯得簡單明瞭。