第413章 擴建工廠
其他方面的發展和規模擴大，推進得相當順利。
畢竟，骷髏幫現在要人有人，要錢有錢，要資源有資源，要人脈有人脈，要名聲有名聲，可以直接從聯邦，甚至其他國家各處吸納與招募人才。
自身的人才得到了積極的培養和成長，不斷湧入的新鮮血液，也能確保骷髏幫與外界不脫節，同時激勵自身的人才良性競爭。
只要不是犯什麼原則性的錯誤，骷髏幫對大家都相當的愛護和寬容。
而一旦犯了不該犯的錯誤，哪怕他再重要，骷髏幫也會嚴肅進行處理和懲罰。
規則明確、賞罰分明，更能激發大家的工作熱情。
這些不斷成長的人才，不斷積累的經驗，幫助骷髏幫發展得越來越好，越來越迅速。
特別是迅速增加的耕地、有機農場、蛋白質農場、優質牧場等糧食生產基地。
得到了高效且可迴圈利用的出色開發。
馬修透過譚雅和老李從東方招募來的農業專家，見到平坦肥沃、條件極佳的土地只經歷過粗獷甚至破壞性的開發，更是發出了痛心疾首的高呼：
“這麼好的地，這麼好的田，不好好愛護照料，被弄得土壤板結，營養匱乏，簡直就是暴殄天物，造孽呀！”
“我不要工資，也不要什麼福利，我就要買一些田來種。”
“什麼？沒有所有權？但有永久租用和使用權？”
“種田的話還不用交稅？還有各種各樣的補貼？並且能統一進行收購？這未免也太好了吧？是真的嗎？”
這些農業專家反覆確認了骷髏灣的情況，瞭解到這些農田經過開墾和照料後，參與開墾和照料工作的人員可優先租用，頓時變得格外興奮起來。
他們非常乾脆地呼朋引伴，積極地招募人手，奮力發動自己的人脈和關係網路，拉攏了一大批專業人才和各種專家過來。
管理農業開發的老帕克和譚雅直接拍板，給這些專業人才每人發放30畝至100畝的農田作為年薪。
積極拉攏人手和人才的人，更是給他們每人分配100畝的額外獎勵。
出色的獎勵機制，大方的照料和引導，自然形成了良性迴圈。
在許多的農業專家看來，骷髏幫真的是人傻錢多又心善的好金主，大家都想拉攏其他人過來狠狠地爆金幣。
有了他們的到來，骷髏幫對於農田和農業生產的開發，自然變得越來越輕鬆。
更出乎這些專家預料的是，骷髏幫派出跟他們學習的各類人才，不僅能力和水平相當不錯，且個個都吃苦耐勞。
他們一問之後才知道，這些人才都是相當出色的那一批，經歷了骷髏幫的精心挑選和培養。
為什麼他們會這麼上心學習農業知識呢？
自然是因為骷髏幫在晉升和福利方面，做了非常出色的引導和落實。
僅僅只是學習，他們都能領到每月超過1000美元的補助。
如果要學習成績出色，獲得了專家和老師的認可，獲得了同學的認可，抑或者在考試方面成績相當不錯，還能獲得額外的各類獎學金。
更讓這些專家感到不可思議的是，骷髏幫的這些獎學金並非貸款，而是實實在在不用還了的獎金。
更讓他們難繃和無可奈何的是，這些人才的學費非常的便宜，每年基本上只要花三到五千美元就可以了。
如果他們節省一點，每個月的福利基本上就能覆蓋掉這些支出，更不用說還有各種各樣的獎金。
他們想到了自己高額的學費，想到了更高的考研費用，想到了越壓越低的教學工資，對比一下骷髏幫給他們的各種待遇和福利，頓時變得更加上心。
因為骷髏幫也為他們準備了許多的激勵措施。
同樣由學生匿名投票，同樣有專業能力考核，同樣有教導效果排名，同樣有研究成績的提升。
只要能正向促進學生的成長、技術的進步、產量的提升，骷髏幫便毫不介意大把撒錢。
而在如此大規模的生產發展和資源投入的情況下，骷髏幫每月花出去的美元，正在越來越多，從最初的數億美元迅速增長到了二三十億美元。
不過，骷髏幫不僅沒有因此而變窮，反而隨著各種產業的發展和進步，隨著越來越多人受其影響，隨著對地盤掌控的逐漸加深，骷髏幫的賺錢能力同樣迎來了爆發性的增長。
剛開始的時候，骷髏幫投資基金掌握的數百億美元，在聯邦和全球股市上縱橫捭闔，動用各種各樣的戰術和手段攫取利益，收割韭菜，每月賺到的錢就高達四五十億美元。
這已經非常誇張了。
可隨著骷髏幫產業的迅速成長和落地，僅僅只是五年發展計劃的第二年6月，骷髏幫的產業純利潤就高達20億美元，並且正以每月10％～20％的速度遞增。
上百萬平方公里的土地，超過七八千萬人口的支援和控制，輕工業和重工業一起發展的出色表現，讓骷髏幫的工廠發展和擴張正在突飛猛進。
更重要的是，聯邦的周圍區域和勢力，一些超級巨頭公司，都開始大量收購骷髏幫生產的各種產品。
南邊各國與西方各國，也在骷髏幫的有意宣傳和開發下，見識到了骷髏幫各種物美價廉的產品。
骷髏幫的工廠發展和規模擴建，正以驚人的速度不斷推進。
就是帶來的人才需求和缺口，也在以肉眼可見的速度迅速變大。
“除了自己培養人才，我們還要從其他區域引進人才。”
“有些崗位不是有些人不願意去嗎？那就招納和培養願意去的專業人才。”
“我們掌握的地盤和區域沒有人才，那就從東方找，從南方找，從西方找，只要他們願意學習，並且認可我們骷髏幫的理念和思想，願意學習我們的文化，並融入我們這個集體，那他們就是我們自己人。”
“當然，必要的實習、功績和學習能力等各種各樣的考核和篩選，能夠有效的提升效率和大家和認可度，自然也是必不可少的……”