第185章 晉升副科長，老員工不滿
許成梁把方案交給薛主任稽覈，薛主任看了兩天，提出了幾處修改意見。
經過修改完善，方案最終定稿，上報給王廠長審批。
王廠長很快就批准了方案，還特批了三千元專項經費用於改進工作。
拿到批覆，許成梁立刻行動起來。
他給李建國發了電報，訂購了一批新型齒輪材料。
同時，他開始在車間組織試驗工作。
這段時間，廠裡的生產也沒閒著。
第一批播種機已經投放市場，各地農場的反響很好。
銷售科的老張專門來技術科，跟許成梁交流市場反饋。
“小許，你設計的這個液壓自動調節功能，使用者評價特別高。”
老張拿著一摞使用者反饋表，高興地說道，“好幾家農場的技術員都說，這個功能太實用了，能根據土壤硬度自動調節播種深度，省了不少事兒。”
他說這話是因為真心為產品受歡迎而高興，銷售科的業績直接跟產品質量掛鉤。
“那就好。”
許成梁也很高興，“使用者滿意才是最重要的。”
“不過也有點問題。”
老張又說道，“有幾家農場反映傳動系統噪音偏大，問咱們能不能改進。”
他把幾份反饋表遞給許成梁，“你看看，這是具體意見。”
許成梁接過反饋表仔細看，確實有好幾份都提到了噪音問題。
“老張，你放心。”
許成梁說道，“傳動系統改進工作已經在進行了，最多兩個月就能拿出改進型號。”
“那太好了。”
老張鬆了一口氣，“我正愁怎麼跟那幾家農場解釋呢，現在有了準確時間，我好回覆他們。”
他說這話是因為銷售工作需要給使用者明確的答覆，不能含糊其辭。
“對了。”
老張又說道，“有幾家大型國營農場提出了批次採購意向，數量還不少，但都要求解決噪音問題後再籤合同。”
他掏出一份意向書，“這是BJ市農場管理局的意向書，他們準備採購五十臺播種機，前提是傳動系統噪音要達到他們的標準。”
許成梁接過意向書看了看，心裡暗暗給自己加油。
五十臺的訂單可不小，這筆生意要是能拿下來，對廠裡意義重大。
他更加堅定了儘快完成改進工作的決心。
下班後，許成梁騎車回家。
好久沒有這麼早回家了，林雪看到他進門，臉上露出驚喜的表情。
“成梁，今天怎麼這麼早？”
林雪從縫紉機前站起來，迎了上去。
“廠裡的事兒告一段落，就早點回來了。”
許成梁笑著說道，“你在做什麼呢？”
“給王大嬸做衣服。”
林雪指著縫紉機上的布料，“她要做一身新衣服，讓我幫忙。”
許成梁走過去看了看，發現林雪的手藝確實進步很大。
針腳整齊細密，裁剪也很合身，看著就像是專業裁縫做的。
“雪兒，你的手藝越來越好了。”
他由衷地讚歎。
“還行吧。”
林雪有些不好意思，“最近鄰居們經常來讓我幫忙做衣服，我也就多練練手。”
她說這話是因為確實接了不少活兒，衚衕裡的鄰居都知道她會做衣服，經常來請她幫忙。
“這是好事兒。”
許成梁說道，“既能幫助鄰居，又能練手藝。”
“對了。”
林雪想起什麼，“成功今天有好訊息，他在培訓班的結業考核得了優秀，被評為優秀學員了。”
“是嗎？”
許成梁很高興，“成功這小子，還真爭氣。”
他說這話是因為為弟弟的進步感到驕傲，許成功能在培訓班取得好成績，說明他確實用心學了。
“成功現在對技術可上心了。”
林雪笑著說道，“每天晚上回來都要看書到很晚，問題不懂的還要請教你。”
“這是好事兒。”
許成梁點頭，“年輕人就應該多學習。”
“還有成才。”
林雪繼續說道，“那孩子也開始對技術感興趣了，經常纏著成功問東問西的。”
“成才還小。”
許成梁說道，“不過有興趣是好事，可以慢慢培養。”
晚飯的時候，許成功果然興沖沖地回來了。
“哥，你回來了？”
許成功看到許成梁，高興地說道，“我跟你說個好訊息，我在培訓班得了優秀學員。”
“我聽雪兒說了。”
許成梁笑著說道，“不錯，繼續努力。”
“哥，我還有個事兒想請教你。”
許成功說道，“培訓班教的齒輪加工，有些地方我還不太明白。”
“吃完飯咱們慢慢說。”
許成梁說道。
吃完飯，許成功拿出筆記本，把不懂的問題一一問許成梁。
許成梁耐心地講解，還畫了示意圖幫助理解。
講著講著，許成才也湊了過來，豎著耳朵聽。
“成才，你也想學？”
許成梁看著弟弟，笑著問道。
“嗯。”
許成才點頭，“我覺得技術挺有意思的。”
“好，有興趣就好。”
許成梁說道，“不過你現在還小，先把基礎知識學好，以後再深入學習。”
他說這話是因為覺得許成才年齡還小，不適合學太複雜的東西，但培養興趣是對的。
就這樣，兄弟幾個圍坐在桌前，一起討論技術問題。
林雪在旁邊做針線活兒，偶爾抬頭看看他們，臉上滿是溫馨的笑容。
這種平凡而溫暖的生活，讓人覺得特別踏實。
週末的時候，許成梁用這次出差的補助，給家裡添置了新傢俱。
他去百貨大樓，買了一張新的八仙桌和四把椅子。
原來的桌椅用了很多年，已經很舊了，該換新的了。
“成梁，買這麼好的傢俱，花了不少錢吧？”
林雪看著嶄新的桌椅，有些心疼地說道。
“沒花多少。”
許成梁笑著說道，“這次出差廠裡給了補助，正好用來改善一下家裡的條件。”
他說這話是因為覺得家裡確實該添置些新傢俱了，一家人住得舒服才重要。
“那也得省著點花。”
林雪囑咐道，“以後用錢的地方還多著呢。”
“我知道。”
許成梁點頭，“放心吧，我心裡有數。”
新桌椅搬進家裡，整個屋子都亮堂了不少。
鄰居們聽說許成梁家添置了新傢俱，都來參觀。
“成梁家這桌椅真漂亮。”
王大嬸讚歎道，“是在百貨大樓買的吧？”
“是啊。”
林雪笑著說道，“成梁說舊的用太久了，就買了新的。”
“許家小兩口真是越過越好了。”
鄰居們紛紛誇讚，言語間滿是羨慕。
許成梁聽著這些話，心裡很踏實。
雖然日子還稱不上富裕，但一家人和和睦睦，工作順順利利，這就是最大的幸福。
接下來的日子，許成梁全身心投入到傳動系統的改進工作中。
新型齒輪材料很快就從山東運到了，他立刻組織車間師傅進行試驗加工。
第一批試驗齒輪加工出來後，裝配到播種機上進行測試。
測試結果讓所有人都很滿意，噪音確實降低了百分之四十，而且傳動更加平穩。
“許哥，這材料真是好東西。”
張遠看著測試資料，由衷地說道，“各項指標都比原來的齒輪強。”
“是啊。”
許成梁也很高興，“這次山東之行真是沒白去。”
他立刻把測試結果整理成報告，向薛主任和王廠長彙報。
領導們看了報告，都很滿意，決定立即在生產線上推廣應用新型齒輪材料。
就這樣，播種機的傳動系統改進工作順利完成，比原計劃提前了半個月。
改進後的播種機投放市場，立刻受到使用者的歡迎。
那幾家提出批次採購意向的國營農場，在試用了改進型號後，紛紛簽訂了採購合同。
京城農機廠的播種機生產進入了一個新的階段，產量和銷量都在穩步增長。
而許成梁，也因為在技術改進中的突出貢獻，再次受到廠裡的表彰。
……
傳動系統改進工作順利完成後的一個星期，許成梁正在技術科辦公室整理改進報告。
這天上午，廠裡突然通知召開全廠大會，說有重要事情宣佈。
許成梁跟著技術科的同事們一起往會議室走去，心裡琢磨著會是什麼事情。
這種全廠大會一般不會隨便召開，肯定是有重要的人事任命或者政策調整。
會議室裡已經坐滿了人，車間主任、科室負責人、技術骨幹都來了。
許成梁找了個靠後的位置坐下，張遠坐在他旁邊，小聲問道：“許哥，你知道今天開會是為了啥嗎？”
他這麼問是因為好奇，也想從許成梁這裡打聽點訊息。
“不知道。”
許成梁搖搖頭，“等會兒聽廠長說吧。”
沒過多久，王廠長走進會議室，後面跟著薛主任和幾位廠領導。
大家立刻安靜下來，等著聽王廠長講話。
“同志們，今天召集大家開會，是要宣佈幾個重要決定。”
王廠長站在臺上，聲音洪亮地說道，“經過廠黨委研究決定，任命許成梁同志為技術科副科長，協助薛主任開展工作。”
他說這話的時候，特意停頓了一下，看向坐在後排的許成梁。
會議室裡頓時響起一片議論聲。
許成梁愣住了，完全沒想到會是這個訊息。
他今年才二十歲，雖然在技術上取得了一些成績，但擔任副科長，這個任命來得太突然了。
“小許，上來。”
王廠長招手示意。
許成梁站起來，在眾人的注視下走到臺前。
他能感覺到周圍投來的各種目光，有羨慕的，有驚訝的，也有質疑的。
“許成梁同志雖然年輕，但技術能力突出，工作踏實認真。”
王廠長繼續說道，“從蜂窩煤爐的發明，到收割機科研小組的貢獻，再到液壓調節裝置的研發，還有這次播種機的成功投產和傳動系統改進，每一項都做得很出色。”
他說這話是為了向全廠說明任命的理由，讓大家心服口服。
“廠裡用人的標準是看能力看貢獻，不看年齡資歷。”
王廠長環視全場，語氣嚴肅地說道，“只要技術過硬，工作出色，年輕人一樣能擔大任。”
他說完這話，帶頭鼓起掌來。
會議室裡響起掌聲，雖然有些稀稀落落，但總算是表達了認可。
許成梁站在臺上，深深鞠了一躬。
“謝謝廠長的信任，謝謝薛主任的培養。”
他認真地說道，“我一定會努力工作，不辜負組織的期望。”
他說這話是發自內心的，雖然突如其來的任命讓他有些措手不及，但既然領導信任，他就要拿出成績來。
“好！”
王廠長拍了拍他的肩膀，“我相信你能做好。”
會議結束後，許成梁回到技術科辦公室，心裡五味雜陳。
張遠走過來，用力握住他的手。
“許哥，恭喜你啊！”
他由衷地說道，“咱們技術科有你這樣的領導，以後肯定越來越好。”
他說這話是真心祝賀，雖然許成梁比他年輕，但技術確實厲害，這個副科長當之無愧。
“張哥，以後還得多靠你幫忙。”
許成梁誠懇地說道，“我在技術上還行，但管理經驗不足，有什麼做得不對的地方，你得多提醒我。”
他說這話是因為知道自己的短板，技術工作他在行，但科室管理是新領域，需要老同志的幫助。
“那是自然。”
張遠笑道，“咱們一起把技術科搞好。”
接下來幾天，許成梁開始適應新的角色。
除了繼續負責技術研發工作，他還要參與科室的日常管理。
每天早上要檢查考勤，每週要召開科務會議，每月要做工作總結，這些都是以前沒接觸過的工作。
好在薛主任很耐心，手把手地教他怎麼處理各種事務。
“小許，當領導不能只懂技術。”
薛主任在辦公室裡語重心長地說道，“還要會協調關係，要能團結同志，要懂得怎麼調動大家的積極性。”
他這麼說是想讓許成梁明白，管理工作和技術工作是兩回事，需要不同的能力。
“薛主任，我記住了。”
許成梁拿著筆記本，認真記錄著要點。
他把薛主任說的每一句話都記下來，晚上回家還要反覆琢磨。
這種認真勁兒讓薛主任很滿意。
雖然技術科的老技術員們嘴上不說什麼，但許成梁能感覺到，有些人對他這個二十歲的副科長還是有些不服氣。
有一天，他去車間檢查圖紙會審情況，遇到了技術科的老張。
老張今年四十多歲，是廠裡的老技術員，幹了二十多年，技術經驗很豐富。
“小許，不，許科長。”
老張看到他，語氣有些生硬，“來檢查工作啊？”
他這麼說話帶著明顯的不滿，覺得一個毛頭小子當副科長，憑什麼管他們這些老技術員。