第310章實習
“訊號來源很雜，有老面孔，也可能有新來的。”
顧京澤道，“估計是你辦學動靜不小，加上以前的一些事，又被某些人盯上了。他們可能想摸清你現在到底在做什麼，有沒有‘價值’。”
蘇白桃冷笑：“看來安逸日子過久了，有人不習慣。”
“安全部門的建議是，外鬆內緊。”
顧京澤說，“你該做什麼還做什麼，學校和家裡的常規安保會加強。另外，父親那邊推進的‘交流班’事宜，要格外注意保密，所有接觸環節都要加上防護。”
“我明白。”蘇白桃點頭，“樹欲靜而風不止。不過咱們現在根基穩了，不怕他們查。只要我們自己行得正，手續合法，他們最多也只能幹看著。”
“話是這麼說，還是要小心。”顧京澤握住她的手。
“你現在不僅是軍工專家、企業家，還是校長，目標更大了。”
“我知道。”蘇白桃反握住他的手，笑了笑，“放心吧，我有分寸。該低調的時候低調，該做事的時候，也絕不會因為幾隻蒼蠅，就縮手縮腳。”
她的眼神冷靜又堅硬。
這是這麼多年來，被一樁樁，一件件的事情磨鍊出來的。
何況，她有家庭，有事業，有國家的支援。
足夠他應對任何挑戰和危機。
——
十一月底，振華職校第一批學生入學快三個月了。
迎來了第一次正式的技能實操考核。
機械加工專業考核車工、鉗工基礎操作。
電子技術專業考核電路板焊接和簡單儀器使用。
服裝專業考核縫紉機和裁剪基本功。
考核在實訓車間進行，由專業老師和企業請來的老師傅共同打分。
蘇白桃和學校管理層，還有幾家合作企業的代表，都在現場觀摩。
車間裡機器轟鳴，氣氛緊張。
學生們穿著工裝，戴著護具，全神貫注地操作。
車床上鐵屑飛濺，電烙鐵青煙嫋嫋，縫紉機嗒嗒作響。
雖然動作還顯生澀。
但態度都極其認真。
企業代表們邊看邊低聲交談，不時點頭。
“這批苗子不錯，底子雖然薄，但肯學，還規矩。”
“你看那個小夥子，車螺絲的手法，有點老工人的樣子了。”
“嗯，再練半年，頂個初級工沒問題。”
考核持續了一整天。
晚上，成績彙總出來。
合格率達到了百分之九十二，優良率也有百分之三十。
更有十幾個學生，在某項操作上展現了突出的天賦。
被老師們重點標記。
蘇白桃很滿意。
在總結會上，她再次強調了“踏實”二字，並宣佈了獎勵措施、
對考核優秀的學生給予獎學金，對進步最大的學生進行表彰。
同時，學校將開始與合作企業對接，安排下學期學生進廠進行短期實習。
訊息傳開，學生們學習勁頭更足了。
他們真切地看到，手藝學好，真的有出路。
這時，錦華服裝廠那邊傳來了一個訊息。
外貿部門接到了一個來自東歐的緊急訂單。
需要一批工藝比較複雜的女式大衣，工期很緊，要求又高。
廠裡的老師傅忙不過來，新工人還頂不上。
廠長顧紅霞急得嘴角起泡，跑來跟蘇白桃商量：“桃桃，你看能不能從你們學校服裝專業，挑幾個最好的學生，來廠裡幫幫忙？就當提前實習了，我們也按臨時工給工資，還能解決燃眉之急。”
蘇白桃想了想，覺得這是個好機會。
既能檢驗教學成果，又能讓學生真正接觸生產。
還能幫廠裡解決問題。
“行。”她答應下來，“我去跟服裝專業的老師和學生說，自願報名，選拔最踏實、手藝最好的五個學生過去。但紅霞姐，你得安排最好的老師傅帶著，安全第一，質量把關。”
“那當然！”顧紅霞喜出望外。
蘇白桃回到學校，召集服裝專業的學生宣佈了這件事。
學生們一聽能去錦華廠實習，還有工資拿。
頓時炸開了鍋，紛紛踴躍報名。
經過老師和班幹部推薦，結合平時表現和考核成績，最終選定了三女兩男，一共五名學生。
領頭的叫孫秀蘭，是個二十一歲的姑娘。
家裡是郊區的，之前學過一點縫紉。
在學校裡學得最快最認真。
出發前，蘇白桃特意把他們叫到辦公室。
“去了廠裡，記住三點。”蘇白桃看著五張年輕而興奮的臉。
“第一，多看多問少說話，一切聽老師傅指揮。”
“第二，手腳勤快，注意安全，廠裡機器比學校的猛。”
“第三，這是你們第一次真正參與生產，代表著學校的臉面。活兒要幹得漂亮，人也要守規矩。能做到嗎？”
“能！”五個學生挺直腰板，聲音響亮。
“好，去吧。”
五個學生進了錦華廠，被分配到有經驗的老師傅組裡，先從輔助工序做起。
他們珍惜機會，學得認真，幹得賣力，不懂就問，下班後還主動留下來練習。
不到一個星期，就能獨立完成一些不太複雜的工序了，而且質量穩定。
老師傅們私下裡跟顧紅霞誇：“這批學生娃，比去年招的那些學徒強，有規矩，肯動腦子。”
訂單順利完成，客戶很滿意。
顧紅霞高興，給五個學生髮了獎金。
還正式向學校提出。
希望這批學生畢業後，能優先來錦華工作。
這件事，在學校和企業圈裡都傳開了。
振華職校的學生“上手快、用得住”的名聲，算是初步打了出去。
陸續又有幾家工廠找來，想提前預定畢業生。
或者，請求學校幫忙培訓在職工人。
蘇白桃抓住這個機會，進一步深化校企合作。
她推出“定製化培訓”服務，企業根據自身需求。
委託學校對特定崗位的工人進行技能提升培訓。
學校收取合理的培訓費。
這不僅為學校開闢了新的經費來源。
更讓教學與生產需求緊密結合。
學校的運轉，開始進入良性迴圈。
表面上一切順利，但蘇白桃沒有放鬆警惕。
顧京澤轉達的安全部門提醒，她一直記在心裡。
她讓趙磊負責，加強了學校的內部管理。
對所有教職工進行背景複核，尤其是新招聘的人員。
對外來人員進出嚴格登記，實訓車間等重點區域非教學時間一律上鎖。
學校財務和檔案管理，也更加規範。