第38章 培訓第一天，渴望知識
如果依靠他自己，哪怕擁有相關知識，也不可能實現；
反過來說哪怕造出來，沒人上報也不能量產，更別提註冊專利了！
他想有所作為，必須得到廠領導的支援，特別是楊副廠長的支援；
他是知道劇情的，楊副廠長身後站著那位未來冶金部的領導；
現在應該在工業部某部門擔任領導，這方面的重視和支援是必要的！
因為他的野心不僅如此，自消化系統贈的車輛精通後，他想在汽車方面做出更多的貢獻；
其實他也可以去製造井岡山牌摩托車的JFJ第六汽車制配廠，這個廠是專業研究汽車配件的工廠；
但那裡人才多，還隸屬於部隊，對剛退伍、學歷低的他，估計連話都說不上！
只有軋鋼廠這樣的地方，或許才能在‘小眾’專業領域獲得一定的支援；
只要有成果，能給楊偉民帶來政績，更容易開啟局面並擁有話語權；
寧為雞頭，不為鳳尾，他在軋鋼廠做出成績，能得到資源傾斜，併成立自己的實驗室；
他更期望於向研究傾斜，腦子裡的東西足夠撐到改開了，到時候可能又是另外一番作為了！
專業汽車製造廠，等你得到專家學者的賞識，成為助手到自主，估計得需幾十年的歷練，這還是能得到賞識的前提下；
否則只能淪為雜工或者試車員，因為你沒有讓人亮眼的學歷，更沒有資歷；
如果畢業於哈工大，那到哪裡都能進入核心圈；
如果有突出的資歷，說出的建議才會有人思考；
否則，哪兒涼快哪兒待著去，這就是職場，不以年代為轉移；
話說，真要是哈工大畢業，估計要去沙漠撿蘑菇去，哪還能呆在京城！
相反，軋鋼廠具備獨特的優勢；
這裡不缺材料，軋鋼廠的主要對鋼錠或者鋼坯進行軋製加工；
利用軋鋼機軋製成各種建築用的鋼材（如：角鋼、槽鋼、工字鋼等）管材、板材（像鋼板用於製造及其外殼、汽車車身等）；
領導認可，他就能獲得原材料的支援，加上資金傾斜，大有可為；
據說這年代的技工能‘手搓航母’，雖然有點誇張，但可見真正技工的能力；
只要提供零部件圖紙，基本能加工出來，這點他毫不懷疑！
計劃順利的話，不僅能組建技術小組，說不定還能有自己的車間或者分廠，一切皆有可能！
在這智慧財產權還比較模糊的時候，只要‘研製’這時候的工業能製造卻沒出現的商品，就能註冊專利賺外匯；
到時候，他就是創收的‘財神爺’，誰都不敢動他，哪怕特殊時期；
被全面封鎖的年代，外匯代表無數急缺的機器裝置乃至物資，能用購買的方式從港島進入神州！
隨著白頭鷹的戰敗，神州即將進入被西方全面封鎖的時代；
如此一來，港島這條線變得尤為重要，但走這條線沒有外匯是不行的，可見未來幾十年外匯的重要性！
賺取外匯的基本途徑，就是製造別人急需卻沒有的，這點他在行；
想到這裡，何雨林興奮起來，火紅的年代大有可為！
沒有顯著成果前，不可能有人才加入，這年代每個大學生都是寶貝；
軋鋼廠到現在為止，一個大學生都沒有，只有有限的中專生，人才的稀缺程度可想而知；
想成立團隊，只能自己培養人才，出成果後不用要求，廠裡也會想辦法給予支援；
關鍵是，你得讓領導看到有被支援的價值；
楊副廠長可是有關係的人，調個把大學生加盟應該問題不大；
這年代的大學生是有真才實學的，後世擴招後的大學生根本無法相提並論！
何雨林拿著培訓計劃，嘴角微微勾起，千里之行始於足下；
現在想這些還太遠，先把手頭的事兒幹好再說！
按培訓計劃，上午進行培訓動員，下午基本理論的輔導；
首先得讓隊友知道保養的重要性，讓他們重視起來才能事半功倍，這也是動員的意義；
大家都不重視，就失去了培訓的意義，費力不討好乾嘛？喝茶看報紙不香嗎？
十一點，車庫前的平臺上
“兄弟們，接下來一個月時間，由我對大家做一期培訓，內容就是卡車的維護與保養；
昨天修車的時候，我發現大家幾乎沒有對自己的車做過保養；
隊長說，你們都不會，既然不會，就要學；
以前沒人教，現在你們不用擔心，因為我來了；
接下來，我會將卡車維護和保養教給你們；
以後還不會，他孃的就是廢物，怪不得別人；
幾個要求：
第一，培訓期間，不會就問，克服不懂裝懂的問題；
第二，培訓期間，認真學習，如果帶時間到任務了的心態，直接取消培訓資格；
第三，培訓期間，一切行動聽指揮，嚴禁自由主義；
第四，最後兩天結業考核，不合格者隊長會有相應處罰措施！
下面請隊長講話！”
何雨林沒有長篇大論，重頭戲是隊長聶萬坤！
“同志們，何雨林同志的技術，大家親眼所見；
我不過多強調，機會來之不易，你們想想看，這樣的技術，他一個人會，豈不是更有利？
為什麼教大家？還不是為你們的安全考慮？
行車中的安全，和車況緊密相連；
維護保養不僅能讓車況處於最佳狀態，還提前排除故障，保證大家的生命安全，何樂不為？
這麼明顯的好處，再不重視，就太不應該了！
這次培訓副廠長很重視，專門批示，務必讓培訓的初衷落到實處，表演好有獎勵，表現差有懲罰，獎懲分明！”
聶萬坤嚴肅的掃視一圈，節奏把握的相當好，上級的重視程度講完，就該到獎罰措施了！
想讓馬兒跑，必讓馬兒吃草，這是激勵式管理；
部隊，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔；
因為有保家衛國的崇高感，口頭和立功的榮譽就能讓戰士們嗷嗷叫；
工廠不一樣，工人做工只為養家餬口，畫大餅，很可能適得其反！
這年代，物資獎勵是最重的獎勵，重點方面還是能搞明白的！