第725章 被攪動的人心
交流會那天，江重技術中心門口多了兩道登記臺。
第一道查介紹信、身份證和來訪單位，第二道登記隨身資料袋、相機膠捲和樣件盒。保衛科的人沒有板著臉嚇人，只是逐項核對，寫清楚進廠時間、陪同人員和可進入區域。
那個開曼基金的國內聯絡人叫宋立恆，三十多歲，西裝熨得筆挺，進門時還笑著誇了一句：“江重現在管理很現代化。”
秦峰站在登記臺後面，翻了翻他的名片：“宋先生以前做機械行業？”
宋立恆笑意不變：“我做產業投資，主要幫技術人才對接國際專案。江重現在是標準驗證基地，我們也希望促成一些正向交流。”
“正向交流可以。”秦峰把名片夾進檔案袋，“今天你只能進會議室、樣件展示區外線和公開檢測區。實驗室、中試爐、圖紙室，不在路線內。”
宋立恆旁邊那名海外獵頭顧問皺了一下眉：“我們是受邀參加交流會，這樣限制，會不會影響專業溝通？”
秦峰抬眼看他：“專業溝通在會議室。要看核心工藝，先拿主管部門正式函件。”
那人還想再說，宋立恆輕輕按住他的手臂，笑著道：“理解，理解。江重剛進入國家驗證體系，謹慎一點正常。”
他們被帶進會議室時，楚天河沒有坐主席臺，只坐在靠邊的位置聽。臺上是陳柏元講科堡裝置安裝精度控制，廖工講盾構滾刀材料失效樣本分類，張世海則負責演示幾件磨損刀齒的修復前後對比。
陳柏元說話還是那種硬邦邦的口氣：“這組資料是公開驗證資料，只說明江重在規定工況下達到替代使用要求，不代表所有地層、所有泥漿壓力都可以照搬。現場使用必須有批次複核，不能拿一張表當萬能鑰匙。”
臺下幾家高校和地鐵專案公司的人都在記。宋立恆身邊的獵頭顧問卻把注意力更多放在發言人身上，尤其盯著廖工身後的兩名年輕助理。
交流會中場休息時，那名顧問端著茶走到小鄭面前，用很自然的語氣開口：“你剛才幫廖工整理樣本，英文不錯吧？我們有一個歐洲聯合實驗室專案，需要懂材料又懂現場的人才，年輕人出去看看很有幫助。”
小鄭手裡拿著搪瓷杯，愣了一下：“我英文一般。”
“可以培訓。”顧問遞過一張名片，“專案待遇很不錯，三個月訪問期，回來以後不影響你在江重的發展。你也知道，真正懂技術的人，不應該一輩子只待在一個廠區。”
小鄭沒有接名片，眼神卻下意識往廖工那邊看了一眼。
顧問壓低聲音：“不用緊張，只是先認識一下。你們廠裡現在剛有名氣，外面機會很多，抓住視窗期，對個人很重要。”
“視窗期？”石大柱不知道什麼時候站到他們身後，手裡還拿著半塊沒啃完的饅頭，“你們說話都這麼繞？想挖人就直說。”
顧問臉上笑容一僵：“這位師傅，我們只是提供職業發展資訊。”
石大柱把饅頭往嘴裡一塞，含糊道：“提供資訊可以，別在廁所門口、茶水角落、走廊拐彎處一個個堵人。真想談，去保密中心登記，坐桌上談。”
小鄭臉漲紅，趕緊把那張名片推回去：“我現在不考慮。”
顧問還想維持體面，宋立恆已經走過來，笑著打圓場：“誤會，都是誤會。我們尊重江重流程。”
秦峰在不遠處把這一幕看完，轉身對保衛科長道：“把他們中場接觸人員記下來。不要攔，記清楚。”
下午的圓桌交流本來安排得很技術，問題卻很快偏了方向。
宋立恆先誇江重抗洪裝置和特鋼樣件，然後話鋒一轉：“江重現在已經進入國家標準驗證體系，人才流動和國際合作會越來越頻繁。我個人建議，江城可以更開放一些，比如允許核心技術人員以個人顧問身份參與海外專案，這對提升江重國際影響力有好處。”
會議室裡有幾名年輕技術員互相看了一眼。
顧言放下筆：“宋先生說的個人顧問，顧問什麼內容？”
“當然是合法合規的經驗分享。”宋立恆笑道，“比如專案管理、材料驗證思路、裝置維護體系。”
顧言把一份合同影印件推到他面前：“那這份你們關聯公司的顧問協議裡，為什麼要求受聘人員提交既往專案關鍵工藝路徑、樣件測試資料和失效分析原始記錄？”
宋立恆的笑僵了一下。
那名獵頭顧問立刻道：“這可能是模板條款，國際人才評估都需要了解候選人的真實能力。”
廖工把茶杯重重放在桌上：“真實能力靠偷原始記錄證明？那我是不是還得把爐溫曲線和熱處理補償引數打包送你們？”
“廖工，您誤會了。”宋立恆語氣放低，“我們對您本人非常尊重，也知道江城現在需要保護技術。但年輕人也有個人發展權，總不能因為廠裡需要，就讓他們放棄更高收入和更大平臺。”
這句話落下，會議室裡的氣氛明顯變了。
有幾個年輕人沒出聲，手指卻在筆記本邊緣來回摩挲。外面的工資、海外公寓、訪問學者名頭，不是空話。江重給了他們專案和尊嚴，但家裡買藥、買房、養孩子，都要實打實的錢。
張世海臉色不好看，卻沒有像往常一樣拍桌子。他看了一眼黃銳，發現這個徒弟正低著頭，嘴唇抿得很緊。
楚天河這時才開口：“宋先生，你說年輕人有發展權，這句話沒錯。江城不會把人關在廠裡，也不會把正常交流當叛逃。”
宋立恆稍稍鬆了口氣。
楚天河接著道：“但你們現在做的，不是交流。你們繞過單位審批，私下接觸關鍵崗位；你們用高薪顧問合同要求專案資料；你們把個人待遇和核心技術資料綁在一起。這種所謂平臺，先把話說漂亮，再把人往灰線裡推。”
宋立恆臉上的笑慢慢收了：“楚市長，您這樣定性，會不會太重？國際產業合作，本來就需要人才流動。”
“人才流動走正門。”楚天河看著他，“下週開始，江重設立合規交流辦公室。所有海外訪問、學術會議、技術培訓，統一申報、統一審查、統一備案。透過審查的，江城給帶薪交流假；繞開審查索取專案資料的，列入風險名單。”
顧言隨即接上：“同時，江城會把幾家獵頭公司和關聯基金的合同條款報送主管部門。宋先生如果覺得我們誤解，可以把你們所有模板、資金來源和客戶名單一次性提交。”
獵頭顧問臉色發白：“這涉及商業秘密。”
秦峰冷冷道：“江重的核心工藝，也不是你們的簡歷附件。”
宋立恆沉默幾秒，強笑道：“看來今天不適合繼續談合作。”
“合作可以繼續。”楚天河語氣平穩，“但規則先擺明。江城歡迎來買經過驗證的產品、參與公開標準討論、組織合規培訓。想用高薪繞開制度，拿人當鑰匙開江重的櫃子，不行。”
交流會沒有散，但後半程的氣氛變得很硬。
宋立恆一行提前離開時，秦峰讓人按登記清單檢查了資料袋和膠捲。獵頭顧問被要求當場取出一張夾在會議資料裡的手寫名單，上面寫著廖工兩名助理、陳柏元助手阿琴、黃銳和另外三名年輕技師的名字，旁邊還有“家庭壓力”“外語能力”“可獨立程式設計”等備註。
石大柱看見那張紙，火一下竄上來：“你們把人當貨架看？”
獵頭顧問臉色發青：“這是普通會務記錄。”
阿琴走過去，盯著自己名字旁邊那句“女性，檢測崗位，穩定性可突破”，聲音發冷：“你們準備怎麼突破？”
宋立恆立刻道：“這是工作人員個人行為，我們會內部調查。”
秦峰把名單裝進證據袋：“那就一起調查。”
人走後，技術中心的走廊一時沒人說話。黃銳站在門邊，臉上一陣紅一陣白。他不是沒動過心，可看到自己名字被人標註成“家庭壓力”，那點隱秘的猶豫像被當眾掀開，羞得他攥緊拳頭。
張世海走過去，粗聲道：“看見沒有？他們不是不知道你媽生病，他們就是衝這個來的。”
黃銳低聲道：“師傅，我不是想賣資料。”
“我知道。”張世海拍了拍他的肩，手勁很重，“所以明天你跟我去工會，把困難補助材料補齊。廠裡要是連這點事都裝看不見，就活該被人挖牆腳。”
顧言聽見這句，轉頭對楚天河道：“長期激勵計劃不能再拖了。今天這張名單，比什麼調研報告都管用。”
楚天河點頭：“明天上午開專題會。技術獎勵基金、核心崗位保密津貼、困難家庭補助、帶薪進修，先拿出可執行版本。別等人心被外面標價以後，我們才想起給答覆。”
秦峰把證據袋交給保衛科長，又補了一句：“那家開曼基金不會只靠獵頭挖人。今天他們碰了釘子，下一步可能轉向家屬、債務、醫療和住房。”
楚天河看向還站在走廊裡的年輕技術員們：“那就把這些口子先補上。紀律守底線，保障托住人。兩邊都不能空。”