第四十五章 不是不懂
想到這些，喬陵還是適當的提醒了任佳爾一些範毅的工作習慣與管理風格，具體到工作彙報應該是個什麼分寸、哪些事情要留給上級去表現等等。
畢竟，幾次接觸下來，他還是欣賞任佳爾的專業度，也希望與這樣的同事共事。
“喬陵我問你，如果這次的新員工培訓系統調整，如果在有大老闆的部門會議上彙報，你會實話實說，是自己的創新改進，還是說是範總安排你這樣做的？”任佳爾用手撐著下巴，看著喬陵問道。
“這個......”喬陵沒想到任佳爾會問得這麼直白，兩眼看著她半晌，不知道該如何作答。
“應該說在範總的啟發下，有了創新的思路，目前的方案還不完善，計劃在更完善一些後請範總再做全域性上的指導。”任佳爾笑嘻嘻的說道。
“任佳爾，你……”喬陵聽著任佳爾似模似樣、近乎接近標準的答案，只覺得又是意外、又是好笑。
“唉，其實在謙讓與自我表現之間做平衡，民企和外企都一樣。我們公司以前也有這種情況，但老闆們想要的是大專案，今天這種給新人辦入職手續......一般的領導都不屑的吧？怕自降身份啊。”任佳爾撇了撇嘴，忍不住牢騷。
“原來你也懂這個，還以為你什麼也不懂呢。”喬陵也嘆了口氣，對任佳爾又多瞭解幾分－－確如她所說，職場鬥爭哪裡都有，只看段位高低而已。
連辦手續、吃飯這樣的入門級討好的機會也要搶，他們的老大確實有些讓人看不起了。
“不是很懂吧，畢竟只是看過、沒有親身經歷過。”任佳爾對喬陵真誠的說道：“所以喬陵，真的謝謝你提醒我。”
“我得謝謝你今天問我的這個問題和標準答案。”喬陵招手叫來服務員買單後，與任佳爾一起邊往外走邊說道：“馬上就會面臨這個問題。”
“啊？”任佳爾不禁失笑。
“喬陵、任主管，也在這邊吃飯啊。”兩人正說著，簡安從後面走上來，一臉若有所思的看著他們。
恩，準確的說，是看著喬陵。
“是啊，請教任主管一些新員工培訓的事。”喬陵嘴角的弧度微斂，淡淡的語氣像是自然的回應、又像是刻意的解釋。
“我記得任主管在招聘之外，最擅長的是績效模組來著？原來任主管對培訓也在行呢，外企經歷，就是不一樣。”簡安連連點頭，轉眸看向任佳爾時，一臉讚許。
“沒有沒有，隨便說說而已。”任佳爾笑笑說道。在看見小路另一邊的大老闆與範毅、還有費凌南，側頭對喬陵小聲說道：“不知道下午的培訓要不要繼續。”
“我總得準備好。”喬陵點頭，匆匆說道：“我先上去了。”
“怎麼？這位新來的費總不願意接受入職培訓？”簡安不解的問任佳爾。
“喬陵是擔心費總和大老闆有約。”任佳爾笑笑說道：“不過以費總這樣的職位，入職培訓倒是可以化整為零，這樣時間成本會比較合算。”
“喬陵沒有這樣安排嗎？”在對面的三位老大走過後，簡安與任佳爾才繼續往辦公樓方向走過去。
“不知道。”任佳爾搖頭。
“哦，以為你們剛才是在聊這個。”簡安笑笑，漫不在意的應道。
“聊的是新員工培訓系統的事，體系的事情我還能說上兩句，具體操作我還真不是太瞭解。”任佳爾解釋說道。
“哎，那好呀，我做的就是體系的事兒，有時間和我講講，你們以前公司的體系如何？”簡安笑眯眯的看著她。
“SOP我還真是不懂，我和喬陵聊的培訓，也只是我自己經歷過的，加上我們公司招聘和培訓的交叉點多，我才知道一些。可不敢在你這個專業人士面前搬門弄斧。”任佳爾搖搖頭，認真的說道。
“經歷過就是最好的經驗。等我忙完這陣，請你吃飯，我們再聊。”兩人走到寫字樓門口，簡安停下腳步，側眸笑了笑，見任佳爾也停下腳步後，轉身大步往裡走去，走路帶風的樣子，頗有氣勢。
任佳爾心情挺好，感覺自己和同事們的關係又進了一步－－與喬陵和簡安都可以就工作的話題有更多的討論了，以後會越來越好吧。
*
費凌南下午的培訓到底還是未能順利進行，大老闆高凡從範毅辦公室出來後，就直接去了培訓室，與喬陵打過招呼後便在費凌南的身邊坐下，與他聊了起來。
喬陵原本還在旁邊等著，後來聽兩人越聊越深入，一時半會兒可能停不下來，便默默的收了電腦和資料到旁邊的小會議室，想了想後，將培訓資料整理成一天30分鐘的量，準備和費凌南商量，每天上班前將培訓資料發在他郵箱裡，他自己抽時間看完後，他們透過郵件來進行細節討論。
喬陵由此也思索著，不同層級的新員工，入職培訓的形式是不是也可以不同？
“喬陵，你怎麼在這裡？”範毅端著茶杯走過來，在問話時眉頭已經皺了起來。
“在調整費總的培訓專案，高總在那邊與費總有事情商量。”喬陵合上手中的資料，恭謹的答道。
“商量什麼事？”範毅的眉頭皺得更深了，不悅的說道：“培訓是你的主場，就像開會一樣，任何人打斷你都可以拒絕。”
“我和費總商量了一下，我們將高階職位的入職培訓化整為零，可能效率會更高一些。當然只是討論，我還在整理方案。”喬陵認真解釋說道。
“既然還沒有形成定論，現有的規則還是不要輕易破壞。這一點你要像小任學習，她的規則意識很好。”範毅輕瞥了他一眼，轉身離開後，在旁邊的培訓室門口轉了一圈才走。
喬陵低頭看著手中的資料，對範毅的作派有些反感。
他似乎忘了，早一些的時候他還在心裡笑話任佳爾不會做人，並不覺得範毅的做法有什麼不妥。短短几周的時間，像是被任佳爾那個小菜鳥給帶偏了，越看範毅一邊討好新人、一邊防著新人的樣子，只覺得尷尬。
“我們公司以前也有這種情況，但老闆們想要的是大專案……”想起任佳爾的話，喬陵有些嚮往外企的工作環境－－同樣是花心思用手段，為專案而爭自然要高階得多。