第1099章
“在家待著沒事，就先回來了！”
趙明：“你暑假實習怎麼樣？”
按照西南理工的規矩，暑假的時候會推薦學生出去進行實習。
當然了，學校能夠推薦的實習崗位有限，所以是先緊著成績優異的學生來。
至於說成績不行的，就自個去找暑假實習工作。
要求學生在暑假的時候，最少得實習一個月時間。
實習崗位最好是本專業相關的工作。
人的名，樹的影。
作為西南理工的學生，很多公司和單位還都是很願意給學生一份暑假實習工作。
畢竟，自備乾糧的勞動力，不用白不用。
“感覺沒有學到什麼東西！”
趙明看著她皺眉的樣子，輕笑了一下。
他倒是不用去校外實習。
西南理工對不同的學生，有不同的培養方式。
像是趙明這種以後走研究路線的，更多的還是在學校內的實驗室。
在學校實驗室裡面，有一點好，像是趙明他們有生活補助。
生活補助並不高，但去食堂頓頓大魚大肉是完全沒有問題的。
西南理工的校門口，集中了大量的飯館。
但是，食堂依舊是大部分學生們的優先選擇，沒有別的原因，就因為食堂的價格便宜而且味道不差。
至於說衛生？
食堂的衛生好，但校外飯館的衛生也是不差的。
學生會每個月都會對校外飯館、食堂進行衛生檢查，並且將帶回的東西直接送到實驗室進行檢測。
當然了，這個檢測就由像是趙明這樣的本科生進行。
就各項檢測裝置而言，西南理工的實驗室裡面，有著最先進的裝置。
西南理工的強，其中就包括實驗裝置。
很多實驗裝置其他學校根本就沒有，但西南理工就有。
在這方面，西南理工是真的捨得花錢。
也因為西南理工有這種獨有的實驗裝置，很多想要從事相關研究的人就不得不加入到西南理工。
這樣子說，好似西南理工搞強迫。
沒有強迫。
大家都是很樂意的。
西南理工的管理是人性化的，待遇是超好的。
而且，西南理工在收入上面，是真的高。
在西南理工，教授分為兩種，一種是教學教授，一種是學術教授。
教學教授是指擅長對學生進行培養，在學術這塊的成就並不高，只有少量的研究成果甚至沒有成果。
而學術教授就是在學術這塊的成就就很高，有大量的研究成果。
西南理工實際上並沒有在官方層面上對教授進入如此的區分。
會出現這種情況，是因為西南理工按照陳元慶的要求，在晉升上面，將教學和學術提到了同等重要的程度。
國內的其他大學，對於晉升教授就一條路徑，必須得要有學術成績才行。
而在西南理工，最簡單的晉升路徑自然也是學術成績。
但如果培養出來了優秀的學生，也是作為晉升的依據。
而且，晉升的要求是被資料化，只要達到了，就晉升。
晉升不會受到某人的情緒左右。
也因此，在西南理工當領導，必須得要有極強的威望才行。
其他地方當領導，是坐上了這個位置，所以是領導。
而在西南理工，乃至是整個北辰集團，是因為你有這個能力坐上這個位置所以你才是領導。
這是有區別的。
能力不行的人，根本就不可能坐在和他能力不匹配的位置。
西南理工對教學很重視，學生成績會被作為教授工作的評判條件，也關乎到年終獎，所以沒有哪位教授會在學生教學上面應付。
都是認真對待的。
這也讓西南理工的學生，在學業成績上面一直都保持得不錯。
學生是真的在學校學到了東西。
反應到就業上面，就是學生的能力讓企業滿意。
西南理工的學生常年排在企業滿意度第一名，也就造成每年畢業季的時候，大量的企業都會到西南理工招人。
這不，剛是開學，就已經有企業到西南理工搭起了棚子開始招人了。
而且，還不是小企業。
全是知名企業。
開出的待遇，也是相當豐厚的。
這些企業剛開學就來招人，為的什麼啊？
為的就是想要搶佔先機。
來晚了，好的人材就被人家搶先給籤走了。
實際上，現在簽下，學生也不能去上班。
很簡單的原因，大四的學生還有課，還沒有到去實習的時候。
但不少企業依舊是願意先簽下。
西南理工也是會給到一些企業特殊待遇，主要是行業內的頭部企業，或者能夠在研發上進行投入的企業。
西南理工會直接進行內推。
而能夠上內推名單的人，自然是極其優秀的學生。
內推名單的學生，往往會被數家乃至十幾家企業進行爭搶，所以這些企業怎麼來打動這些學生加入自己，就需要這些企業拿出令人心動的條件了。
實際上，一些企業開出的待遇並不是最好的，但依舊有學生願意去。
原因？
大概就是理想了。
然後發現被騙了？
肯定是走人的。
西南理工的學生，理想主義有點嚴重的。
都是抱著要改變世界，讓世界變得更好的心走出校門的。
這點倒是很正常。
畢竟，能力越強的人，這個念頭就是越強。
陳元慶此時正翻看著西南理工的財務報告。
西南理工收取的學費和捐款，以及財政撥款，勉強是維持住了學校的日常薪資開支和學校日常維護執行。
至於說研發經費，是和企業合作，以及專項財政撥款。
還有就是陳元慶個人投錢。
陳元慶每年獲得的企業股份分紅，很大一部分都給到西南理工。
搞研究，是真的耗錢。
西南理工也並非說就沒有收入，一些研究出來有商用前景的技術，是授權了出去。
另外，西南理工也會做上一些投資。
主要是學校內部創業這塊，現在已經有不少內部創業企業順利的上市，西南理工也是進行了一些套現的操作。
西南理工在創業投資這塊，戰績還真的挺不錯的。
畢竟，內部創業都是挺優質的創業專案。
而且，外部投資公司對於西南理工的內部創業專案也是相當的感興趣。
創業專案最難的，是拿到投資，將整個專案給開始做起來。
只要專案開始做起來，那麼離成功就近了。
而且，這些創業專案可以充分的利用西南理工的人才資源。