第506章
在撞擊完成後的一瞬間，技術研發人員和測試實驗室的工作人員就趕緊往撞擊試驗現場跑了，他們要第一時間進行確認。
不僅僅要確認車身受損的情況，最為重要的還是車內的假人。
整個是放置了五個假人在車上，模擬車輛在滿載的情況下，是否能夠保護車內乘客的安全。
這一下，就只剩下陳元慶和林嘉怡站在原地沒動了。
林嘉怡瞅了瞅陳元慶，她也是想要過去看看情況。
她知道公司研發新車會進行各種碰撞實驗，正面碰撞、側面碰撞以及後方碰撞。
盡最大的努力保障車內人員的安全成為北辰汽車的研發理念之一。
1988年，我國第一條高速公路開通，全長147公里。
而到了1995年，全國高速公路總里程已經達到了2100公里。
並且，還有不少在建高速公路，明年將要新開通1300公里高速公路。
高速公路的不斷增加，不僅僅便捷了交通，讓城市間的時間距離變得更加短，經濟聯絡更強，交流更加的頻繁。
對於汽車來講，也是提出了更高的要求。
飈60公里/小時和100公里/小時，差別還是很大的。
特別是對車輛的質量。
在高速上面，發生車禍反正挺多的，有些車企生產的汽車在高速上發生車禍基本意味著完蛋了。
而北辰汽車的車子，在高速上面發生了車禍後，大多數情況下，車內人員還是能夠存活下來的。
這讓北辰汽車的口碑，繼續往上走。
其他的先不講，安全這塊一定得要搞好。
陳元慶過了陣，才是慢慢的走了過去。
“怎麼樣？”
“車門正常開啟，安全氣囊彈出，安全帶正常束縛，駕駛員和乘客檢查未受明顯傷害。”
陳元慶看著撞擊測試實驗室的工作人員在進行各種的記錄，這將會形成一份報告。
報告當中自然就會註明是否撞擊合格。
只有撞擊試驗合格的，才是能夠進行下一步。
各種測試還多著呢，比如說去漠河。
漠河那邊，北辰工業也是投資建了一個測試場，專門進行冬季環境測試。
車子又不是隻在南方溫暖的地區銷售，也是在北方銷售的。
甚至進入到北俄。
如果不能夠在嚴寒的環境中順暢的使用，誰會是買？
說到北俄，這裡就是得要重點說上一下。
北辰汽車在北俄的銷售情況還是很不錯的。
至於說北俄自身的汽車工業……
此時已經處於崩潰的邊緣，銷售量是大減。
八十年代的時候，我們進口過大量蘇聯的汽車，從轎車到貨車。
但到了九十年代之後，基本上就看不到了。
為什麼？
很重要的原因，大家眼界上去了，就看不上了。
誰都知道，得要做出改變。
但是真的要付諸於行動，卻又是一件無比艱難的事情。
變肯定是要變，但怎麼變？
變了之後，成效會怎麼樣？
反正各種想了一番，越想越覺得問題挺多，顧慮也是變得更多……
陳元慶伸頭看了下假人，還上手去摸了一番，假人內部填充的是一種很脆的東西，受到一定力之後，就會破碎。
這樣子，能夠讓人更好的判斷在撞擊過程當中會造成什麼傷害。
“還不錯，假人好像裡面都沒有碎！”
“五個假人都保持著完整，如果是真實車禍的話，乘客可能就只是一些軟組織挫傷，其他問題不會大。”
陳元慶：“挺好，說明我們的安全保護措施都是起到了效果！”
林嘉怡好奇的伸頭去看了看車內，除了安全氣囊彈出之外，其他的倒是和沒有變化。
擋風玻璃是裂掉了，但是並沒有破碎成玻璃渣。
和普通玻璃相比，汽車玻璃通常是夾層玻璃和區域鋼化玻璃。
由兩層或多層玻璃中間夾有PVB膠片，具有更高的安全性和緩衝能力。
陳元慶注意到了林嘉怡在到處的瞅，並沒有說什麼，對於他來講，看小姑娘就像是在看一個晚輩。
兩輩子加起來活了這麼長時間，心態再是年輕，也是會和年輕人有不同的。
在看過對撞測試之後，陳元慶並沒有回家，也沒有回公司，而是去了福樂大酒店。
大堂經理見到陳元慶過來，趕緊是迎了過來：“老闆！”
陳元慶點點頭算是打招呼：“項總他們來了嗎？”
“剛到10分鐘。”
陳元慶：“讓廚房，拿出最好的狀態來。”
“老闆放心吧，這早就已經叮囑過了。”
今天，將會在福樂大酒店辦一個慶功宴！
慶祝北辰工業自研的數控機床成功。
對於數控機床的研發，北辰工業早已經是進行了不短時間，外加上從前蘇聯獲取到了不少技術資料以及人才，更是加快了數控機床的研發進度。
陳元慶很清楚機床的重要性，特別是高階機床是國內在很長時間裡面極度缺乏的，得要依賴於進口。
而想要進口，也並不是那麼容易的事情。
即使買到了，付出的代價也是超級的大。
北辰工業這次自研的數控機床在加工精度上面來講並不是全球最頂級的。
不是最好，就是不好？
在不少國人的概念，要做就是得要做到最好，不是最好就是不行！
只有做到了最好，才能讓人信服。
北辰工業這次做出來的機床，加工精度上面還是很不錯的，做大規模的汽車零部件加工肯定是沒有問題。
汽車零部件的加工精度肯定是很重要的，將會影響汽車的整體效能和使用壽命。
精度越高，汽車的安全性和可靠性就越高。
北辰工業一直以來，都是對零部件的要求特別高。
為此，還不惜給到供應商以高採購價格，就是希望以此來不斷刺激供應商去提升自己的加工技術能力。
效果嘛，肯定是有的。
陳元慶前段時間翻看最新的供應商名單，和最開始的供應商名單進行對比。
發現已經是更換了不少。
有些供應商跟不上發展的步伐，當然是被毫不猶豫的踢開。
做企業，一定不能夠感情用事。
可以給人機會，但給機會卻抓不住，一定得要堅決的踢開。
這種人完全就是團隊裡面的拖累。
一個拖累，兩個拖累，個個都是拖累……
有多大的力氣，帶著無數拖累前行？