第401章 莫小氣
隨著財務公司的獲批，星河保險也是獲批，在經過一番籌備之後，星河保險在1993年1月6日這天正式開業。
這天開業自然是有講究的，看了黃曆給確定下來。
星河保險並不是由北辰集團全資控股，有42%的股份是被其他企業單位獲得。
另外還有7%的股份由渝州市府持有。
星河保險股份結構還挺是複雜的，有民資、地方國資、軍工資本。
整個雜合在一起。
對於一些人來講，公司股東太複雜、強勢，並不是一件好事情。
因為其無法平衡各股東。
說白了，就是威望不足。
威望不足的情況下，即使有能力，有想法，也無法施行。
因為一大堆的人會懷疑這人到底行不行。
會拿著放大鏡審查每一個細節。
可陳元慶就不一樣。
過去這些年時間的事實證明了，在搞企業上，陳元慶是有幾把刷子的。
陳元慶任星河保險的董事長，總經理由季陽擔任。
陳元慶不會直接插手星河保險的具體業務，一切由季陽來處理。
如果季陽沒有達成星河保險的發展預期，那麼陳元慶也是不會手下留情。
星河首先開張的業務自然就是商業醫療保險業務，現在渝州開張業務。
另外一項業務，就是職工意外傷害險業務。
每年，各家企業都是會出現工傷事故，有了這個職工意外傷害保險之後，賠償就由保險公司這邊來。
還有一項，是汽車保險。
1988年，汽車保險成為財產保險業務當中的第一大險種。
然後就一直都沒有是被超越。
星河保險開展汽車保險業務，是有著相當大的優勢。
北辰工業是國內第一大汽車製造商，4S店遍及全國各地。
可以讓4S店直接優先推薦星河保險。
只能是推薦。
選擇哪家保險公司，還是得要看消費者自己。
元旦剛過，馬上就是要說過春節的事……
年前的時候，各種事情自然是不少，過去一年的成績得要進行總結。
對於員工來講，大家都是很關注過去一年的公司的經營情況。
以及計算著自己到底能夠拿到多少年終獎。
項娜將1992年財報給陳元慶，還有一份年終獎方案。
年終獎方案和往年並沒有變化，還是績效分為“王”。
過去一年當中獲取的績效分越高，能夠拿到的年終獎就越高。
能夠獲得大量績效分的人，全部都是對公司發展做出了突出貢獻的。
是功臣！
這些人多拿錢，是天經地義的。
“今年的年終獎，比起去年來，將會低上很多。”
陳元慶翻看著財報，北辰工業去年的總營收216億，相比起前年增加96億。
但是在淨利潤這塊，卻是下降了10.6億，今年淨利潤只有17億。
北辰工業賺錢能力下降了？
還真的不是。
北辰工業去年的時候，不是在修建新廠嘛！
廠區是在前年就開始修建的，但是各種裝置，不去年才是安裝的嘛！
帳什麼的，自然就做在了去年。
“3.4億的話，實際上平均到每個人頭上，也不少錢。一個人最少也是能夠拿到幾千塊錢，光是這拿的年終獎，就比很多人一年賺的錢都要多。”
此時，在工地上面幹活，一天能夠有十塊錢的收入，就已經算是高的。
沒有開玩笑！
像是春井坊酒業修建廠區，給熟練工一天也就十幾塊錢。
新來的小工，一天也就十塊錢。
就這樣，好多人還搶著來幹。
春井坊酒業也並沒有說虧待這些建築工人，包吃住。
吃得算不得多好，但是油水什麼的都充足得很，管飽的。
而且，晚上的時候，還給一人一兩酒。
項娜：“就怕是有的人不知足。”
“聰明人自然是明白去年淨利潤如此低的原因，錢都投到新廠和研發上面去了。也會明白，今年我們將會賺得更多。”
陳元慶還真的不擔心有人不知足而辭職。
在國內，北辰工業的各方面待遇是最好的。
即使外資企業，北辰工業也能夠比。
現在外資企業的月工資，也才是1000出頭。
相比起其他兩三百塊錢一個月的確是高出太多了。
陳元慶在年終獎方案上籤下自己的名字：“年前的時候，把年終獎給發下去，讓大家是過一個肥年。”
項娜：“放心吧老闆，加班加點的下週也必得要發下去。”
現在大家都在等著呢！
等項娜出去，陳元慶起身站在窗前，將窗戶推開些，外面的冷風瞬時的就吹在了臉上，讓人不由的精神一振。
“是在心疼幾個億就白白的發出去了麼？”
敢不敲門進出自己辦公室的，現在也就只剩下了周姝婷。
陳元慶：“幾個億而已，還不到心疼的程度。”
某個老闆，一年賺10萬的時候，很大方的拿出2萬分給了幾個員工，讓大家好好跟著自己繼續幹。
當一年賺100萬的時候，老闆依舊願意拿20萬出來分給員工。
當一年賺1000萬，老闆還是拿出200萬分給員工。
當一年賺1億的時候，想著要拿出2000萬分給員工，老闆心裡面有著些不捨了。
這太多了！
當一年賺10億的時候，要分2億給員工，老闆不幹了。
他覺得能賺這麼多錢完全是因為自己，員工在其中起到的作用根本就不配分到這麼多錢。
拿出5000萬給員工分，員工該是感恩戴德，當牛做馬回報自己對他們的好。
在可以預見的未來，北辰工業的淨利潤會越來越高。
甚至上百億的程度。
到時候可就不是發幾億的年終獎，而是二十億。
二十億啊！
少發上十億，員工們也能拿到不錯的年終獎，大家心裡面肯定也不會有什麼怨言的。
大家已經習慣了。
好處小的時候，能夠落實。
好處太大的時候，根本就別想拿到手。
反正有各種理由，把錢給扣了。
遭扣了錢，大家又是能有什麼辦法呢?
大家是沒有話語權的。
正常情況下來講，陳元慶此時應該開始考慮將公司淨利潤的20%作為年終獎發放這個事情是否還繼續下去。
年終獎即使要繼續發，也不用這麼高的比例。
降到15%，乃至10%，都是合理的。
不用一下子降，一年降上1%，大家並不會有什麼太大的感覺。
但陳元慶並不打算出爾反爾，老早就已經定下了公司淨利潤的20%作為年終獎發放給全體員工，就堅持的做下去。
做老闆的，不能夠說因為看到手下人獲得的獎勵太豐厚，就削減獎勵。
手下人拿到的，怎麼都不可能比陳元慶這個老闆多。