第368章 補上短板
另外還有一件事情，關於社保。
在1985年的時候，第一次明確提出了“社會保障”概念。
去年（1991年）釋出了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》。
其中就規定了，城鎮私營企業職工和個體勞動者，也要逐步建立養老保險制度。
這個決定釋出之後，陳元慶就積極的找市裡和省裡。
現在陳元慶旗下的員工，都是年輕，還沒到考慮養老的年齡。
可雖然還沒有到年齡，但想得長遠的人，或多或少的有著些擔心。
給大家交了社保，自然就是打消大家在這方面的顧慮。
必須得要說上一點，退休了之後有社保和沒有社保，生活真的完全兩個樣子。
陳元慶看過太多，沒有社保的老人被兒女嫌棄的。
有社保的老人，家庭一般都比較的和睦。
“既然是能夠交社保了，那就把這個給交起來。這樣也是讓公司上下的職工，都是能夠心安。”
“以前的時候，總是擔心我們這是私營企業，未來老了沒有保障。現在，不用擔心了。”
會議室當中，大家臉上都不由的會心一笑。
養老的問題，他們自然是不用擔心的。
在座的，一年下來的收入可是不少。
具體收入多少，就不說了。
北辰工業並未規定不允許員工之間相互討論工資收入。
但是，每人的工資收入，都還是透明的。
整個收入構成，都是明確寫在了職工手冊上面。
但是，一般來講，收入高的人，一般還是不會對外透露自己的收入。
太招人嫉恨了。
畢竟獎金、技術分紅以及年終獎，一般都是很不少。
這也是拉開差距的主要因素。
“繳納社保的話，是公司和個人都要繳納一部分。每個月在職工的工資裡面進行扣款，這點要和職工做好解釋工作。”
項娜：“老闆，這繳納社保的話，總是得要有一個繳納基數吧，這個怎麼來算？”
“就基本工資+績效工資+職務津貼+職級津貼+工齡工資作為繳納基數。”
這些是每個月大部分人的工資構成。
基本工資是不同崗位，有著不小的差異。
績效工資是基本工資的兩倍，能夠拿到多少，還得要看每月的績效分數。
接下來，北辰工業在用工成本上，將會又上升不少。
陳元慶現在是明白了，為什麼在很長一段時間，如果不是強制的交社保，很多公司是不給交。
國內的企業，大規模給職工繳納社保，還是到零幾年的時候。
之前的這十幾年時間，私營企業大多是能不交就不交的。
“我們不僅僅要起到帶頭的作用，還得要求供應商企業也是得要繳納社保。”
“給他們說清楚，只有自己的員工好了，企業才是能夠發展得好。可以對不起任何人，唯獨不能夠對不起自己的員工。”
陳元慶：“如果那家不交的話，就換人。”
項娜張了張嘴，然後是閉上。
老闆現在是愈發的強勢了。
以前的時候，北辰工業還要哄著供應商，千叮嚀萬囑咐，讓他們要重視技術……
現在呢？
不合北辰工業的意，不走同一條路的，就直接想著換人了。
越來越強勢，也是很正常的事情，現在已經不是北辰工業求著別人的時候。
現在是別人求著北辰工業下訂單！
北辰工業的訂單好啊！
訂單量量大還穩定，而且在價格上面也是相當不錯，有錢賺。
雖然各種要求什麼的也是多。
比如說在技術研發上面，必須得要有什麼樣的投入。
而且在質量上，要求也是嚴格得很。
當然了，陳元慶有如此的要求，也是希望供應商企業能夠好好的發展。
這幾年，倒是還真的出現了一些小而精的企業。
就專注的做一樣東西。
能夠安心的專注做一件事情，是需要有好的外部環境的。
北辰工業給了這樣的環境。
只要將東西做好，北辰工業就給訂單，而且北辰工業還不會去過分壓價，讓供應商企業也能夠有著不錯的利潤。
“生產採購部門得要在這塊做好監督。如果發現那家供應商和我們不是一條心的，就堅決的從我們的供應鏈裡面踢出去。”
在北辰工業，能夠進行對外採購的部門有兩個。
行政綜合部負責的食堂採購和辦公採購。
食堂採購是直接將單子給到福樂超市，福樂超市直接送貨過來，每個月找北辰工業財務部進行一次結算。
辦公採購只是辦公用品這類的。
生產採購部隸負責生產相關的採購工作，包括零部件採購和生產裝置的採購。
由北辰工業副總馬中和領導。
馬中和還負責生產部。
在北辰工業，馬中和算是三號人物。
大家心裡面公認的三號。
實際上陳元慶倒是沒有太注意這個排序，在他心裡面研發部門肯定是最重要的。
馬中和：“老闆放心，我們的供應商都是值得信任的。”
陳元慶：“是否值得信任，不是嘴上說什麼，而是看其具體做什麼。對於那些將資金大量投入到技術上的企業，我們得要有扶持傾斜。”
“這類企業，才是能夠和我們一起走下去的企業。”
供應商企業的技術實力強，也是能夠讓北辰工業的產品更加好。
這點都是相輔相成的。
會議開完之後，陳元慶叫住項娜。
“養老的問題解決了，那麼另外一個問題就得要提上議程。關於醫療保險這塊。”
現在國內的醫療保險有勞保醫療、公費醫療、農村合作醫療。
都是出現了問題。
具體的問題，就先不說了，反正就是難以為繼，到了必須得要進行改的地步。
但是到底怎麼改？
大多數的時候，人們都能看到問題，也知道必須得要做出改變。
但到底怎麼來改，卻是不知道。
現在就處於一個探索的階段，在不斷實踐當中去總結經驗，最終找出一條路來。
這是什麼？
這是科學！
項娜：“醫療保險？大家都是去北辰醫院看病，用不著這個吧？”
“北辰醫院只是對職工看病收取成本價。”
這裡的成本價，是指藥品和醫療器械。
其餘的費用，該是怎麼的收，就怎麼的收。
比如說醫生的診費。
北辰醫院的掛號費，是交給醫院的。
診費是醫生和醫院進行分成的，醫生八成，醫院兩成。
北辰醫院對各種費用分得很細，醫生幹得越多，醫療技術越好就能夠有越高的收入。
也因為此，北辰醫院是從其他醫院薅來了大量的優秀醫護人才。
沒辦法，北辰醫院給得太多了。
醫護賺得多，北辰醫院自然是賺得更多，不然也是沒辦法說出錢建醫學院。
“這光是解決了職工看病問題，沒有解決職工家屬看病的問題。”
“而且，北辰醫院依舊是要收費的。小病什麼的還好，大家都能承受。如果是大病，根本就承受不起。”
項娜懶得費腦子去猜陳元慶想要做什麼：“那老闆你是想？”
“我準備成立一家保險公司。專門來做職工和家屬的醫療保險。讓大家小病能醫，大病敢治。”
至於生死，全看天意！