第241章 人才培養
去看過旗艦店的修建情況之後，陳元慶一行人去蓉城其他的超市。
“現在蓉城範圍內，總共有十六家超市，其中市區有六家超市。”
在蜀川，蓉城和渝州的經濟是最為強的，這點毫無疑問。
所以福樂超市在兩座城市裡面開設的超市數量也是最為多。
像是其他城市，就只是在市區開設一個超市。
下面的縣，根本就沒有開設超市。
下面的縣都是農業縣，市民人口並不多。
逢場趕集的時候，縣城的街道上滿是人，可平時的時候，人還真的不怎麼多。
而且，縣城裡面因為消費水平低的緣故，更加喜歡用上一些便宜的東西。
福樂超市賣的東西，都是有品質保障的。
當然了，既有品質保障又是便宜的東西有嗎？
自然有的。
福樂超市每段時間，會對一些商品進行促銷打折。
打折並不是說福樂超市就虧本賣，而是壓低上一些利潤罷了。
陳元慶隨手將貨架上的一瓶飲料給擺放好，都是統一的將標籤朝外。
整個商品的擺放，得要統一。
這樣子才是好看。
好看且專業！
雖然大部分人都沒有強迫症，但是大部分人都會覺得整齊的東西有一種格外的美感。
亂七八糟的放著，給人一種街頭地攤的感覺。
即使街頭地攤，人家也是會把貨給儘量擺放好。
趙法海見到陳元慶的動作，看了眼店長。
此時店長能夠說什麼呢，只能眼觀鼻。
陳元慶：“這家店，現在是蓉城最大的店？”
“對。整個營業面積有兩千四百平米。”
陳元慶：“有客流資料嗎？”
按照要求，每間超市都要隔上一段時間做一個客流資料的統計。
就是有多少人進入到了超市，各年齡階層是怎樣的。
什麼時間段來的。
另外，有多少人買了東西，各年齡層買什麼類別的東西最為多。
這些資料，將會是成為超市運營管理的一個重要支撐。
連這些都不知道，就只是開個超市在哪？
專業一點啦！
陳元慶怎麼的也是經歷過大資料時代，很清楚的知道資料下隱藏著各種的資訊。
夏婷婷趕緊的道：“有的。這是我們超市的日客流資料，老闆您請過目。”
陳元慶接過表，隨口的問道：“聽你的口音，不是蓉城人啊，你老家是哪的？”
“隴西的。”
陳元慶記憶力還算是不錯，看過福樂超市各店的店長名單：“在渝州讀的大學？”
“嗯。”
“結婚了嗎？”
“結了。”
陳元慶：“有孩子了嗎？”
“有了，今年七歲了，在上小學。”
陳元慶：“男孩還是女孩？”
“女孩！”
“有打算再要個孩子嗎？”
“有一個就夠了。”
陳元慶很快就看完了這份資料，日客流量還是挺高的，有一萬三千多人。
“這是工作日的統計資料，週末以及節假日，客流量怎麼樣？”
“週末的話，客流量要比工作日高上五成左右。端午的時候，實在沒有人手進行統計，但就感覺而言，要比平時多了一倍。”
陳元慶輕輕的點頭：“超市在你的管理下挺是不錯的，得要保持。對手下的職工，要有耐心，也是要多督導。做好服務工作，一定要牢記，超市的存在是為了更好的服務於顧客。”
接下來，陳元慶又是在其他幾家超市看了一番。
相比起夏婷婷管理的店，其他店好像是要稍稍差了些。
陳元慶：“你是打算讓夏婷婷來擔任蓉城旗艦店的店長？”
“嗯，她是大學生，在管理上面也是很有一套。她所在的店，在業績上面也是最為好的，顧客投訴發生率也是各家店裡面最低的。”
凡是有顧客投訴，都必須得要進行記錄。
如果逮到某家店，對顧客投訴沒有進行如實記錄，那麼整個店都是要扣績效分。
福樂超市作為陳元慶的產業，自然也是引進了績效分制度。
而績效分也是關乎大家的年終獎。
超市員工的年終獎分為兩個部分組成，從本店盈利當中拿出一部分錢來作為年終獎發放給本店職員。
另外還有總部發放的年終獎。
說白了，就是本店的經營情況越是好本店職員的年終獎就越高。
想要拿高額年終獎，就想辦法將店鋪的營業額和利潤給搞上去。
有著金錢的刺激，大家的積極性還是相當足。
“福樂超市的發展速度太快，人才培養這塊一定得要跟上。”
快速發展的企業，內部管理很容易出現問題。
很多的企業，都是選擇先發展，等以後再是回頭處理這些。
可是，等到要處理的時候，卻發現積重難返。
處理起來太難，不好弄。
如果企業老闆在能力上面差點，那麼企業的結果就已經註定。
其興勃焉，亡亦忽焉！
陳元慶覺得，福樂超市要快速的發展，卻也是不能急切的發展。
什麼事情，一急就容易出錯。
得要有自己的一個節奏。
趙法海：“平時的時候，各家店都是在加強對員工的培訓。另外，對於各家店裡面表現優異的員工，都是記錄在案，對他們進行優先的提拔。”
陳元慶叮囑道：“我還是那句話，猛將拔於士卒，丞相起於州部。提拔上面，得要提拔哪些真正優秀的人，別把一些能力不行的混子給弄到管理隊伍當中。”
能力和態度，得要放在第一位。
要麼就能力特別強，要麼就態度特別端正，能力差點也能夠接受。
有很多的職位，用不著多麼強的能力也是能夠幹好。
個人能力到底怎麼樣，每個人都有著一個自我的認知。
一般來講，智商正常的人，都不會出現好高騖遠。
會產生好高騖遠的想法，就只有兩種人。
特別厲害的人和智商不正常的人。
“大學生儲備幹部這塊，得要好生的弄。”
“正經的大學生，我們還真的不好招。來上一個，都精貴得很。在儲備幹部這塊，我們主要還是以專科生為主。”
大專生和中專生！
相比起十年前，此時大學生的錄取人數增加了不少。
但依舊沒有超過百萬人。
一年錄取差不多六十萬人。
現在大學錄取得少，所以很多優秀的人，去到大專和中專。