第366章 身份互換
我聽著徐之清的話訕笑一聲。
不過說來也是，我有時候也忒過分了一些，平時沒事的時候，從來沒來過公司，也不說看看徐之清，幫她搞搞工作什麼的。
所以也不怪徐之清有一些小情緒，這都是在可理解的範圍之內。
我現在就在想，以後是不是要常來公司看看，替徐之清解決一些難題，或者聽她訴訴苦，說一些關於最近的事情。
徐之清扶著額頭，她的面前還有一份檔案，我這才注意到，她是帶著一份檔案進來的，估計是看我在，又不好讓我等太久，所以她打算一邊和我談話，一邊修改檔案。
我探頭看了一眼，徐之清立馬把檔案給遮住了。
我訕笑一聲，悻悻然縮回了腦袋，“什麼檔案啊這麼神秘，還不能讓我看一眼了，我也好給你找找有沒有紕漏的地方。”
徐之清把檔案豎起來，指著這份棕色檔案袋上的兩個加粗紅色大字——機密。
她說道：“這是華南專案指揮部那邊給我發來的檔案，我不太相信那群員工，怕他們偷看，所以就帶過來了，也不是不給你看，畢竟是機密檔案，裡面涉及到很多事，知道的人越少越好，對你也有好處。”
我撇了撇嘴，頓時心裡就像個明鏡兒似的，“是你背後的那位大人物發來的檔案吧，內容應該是華南專案指揮部的一些紀要，還有職位關係，讓你提前熟悉一下。”
“你怎麼知道！”
徐之清脫口而出，然後又把嘴巴捂上，含糊不清的說道：“才不是你猜的那樣，裡面就是一些關於華南指揮部下轄的專案而已。”
我聳了聳肩，不置可否，沒有去拆穿徐之清這連囡囡都騙不了的小動作。
徐之清趕忙轉移話題說道：“你到底是什麼事，材料單那裡你沒有找我去，應該是解決了，楊真真我已經很照顧了，現在事業部雖然心裡可能還有些不服，但是面子上過得去就行。”
“我也總不能掰著他們頭，硬讓這群老員工們去對楊真真俯首稱臣，那不現實，楊真真能力是有目共睹的，還需要時間沉澱，隨著時間的推移，她肯定能全權掌握事業部，再加上我從中支援，這一點你就放心吧。”
說著，徐之清頓了頓，她回想了一下又補充道：“昨天楊真真那個事情辦的很漂亮，估計也能抓住一些老員工的心，不過雖然我很欣賞她的辦事效率，可是我不提倡這種辦事手段。”
我有些疑惑，楊真真辦的可以說很順利，也很迅速，又沒有動用什麼強制手段，或者說讓利措施，將那些廠商給捆綁過來。
雖然我不知道楊真真是怎麼說服那些人，在這麼短的時間內，以一個相對合理且公正的價格，與方圓地產公司合作。
單是我想她應該有她自己的主意和人脈關係，所以我也沒有去深究。
在我這裡，只要下面的人能把事情給控制在最小代價之內給辦好，我才不管他們用什麼手段，不管所有的過程再花裡胡哨，我只看重一個好的結果。
沒有好的結果擺在我面前，其他都是空談。
當然，把好的結果擺在我面前，手下的人用的用的一些手段，我也可以睜一隻眼閉一隻眼，裝作視而不見。
所以我不明白，為什麼徐之清不提倡這種辦法。
能為公司創造利益，能造福公司的手段，那就是好手段！
徐之清大概是看出了我的疑惑，她解釋道：“我不是不提倡楊真真的做法，而是不提倡她這種加班加點得行為，你可能不知道，方圓地產公司，不允許員工在辦公時間辦私事，同樣也不允許員工在私人時間辦公事。”
“咱們的休息制度是非常完善得，當下班的鈴聲敲響那一刻，你就是一個自由人了，所有工作電話可以選擇不接，也可以選擇不做留到明天再做，這是公司給予員工的另一項福利政策。”
我一聽，竟然還有這種事？
我不禁又對徐之清佩服起來。
現在的人們最討厭的是什麼？如果在小朋友的世界裡，熬夜寫作業和週六週末補課是最大得痛苦。
那麼在成人的世界裡，加班就是最痛苦的事情，哪怕加班有加班費，我相信十個人裡面也有六七個人不願意加班。
而方圓地產公司的這種制度，大大避免了公司單位和個人單位的衝突，讓員工們保持了一個良好的習慣。
那就是在工作時間只工作，私人時間只忙自己的事。
這又讓我想起來我小時候上學，老師經常說的話。
“大考大玩，小考小玩，不考不玩。”
這句話不是讓你在考試前去玩耍或者是其他什麼，無關學習工作的事情，就是告誡你要有適當的放鬆，才能迎接接下來的挑戰。
其實這兩種想法都有異曲同工之妙，把工作學習的人定死在一個時間內，好好學習或者工作，其效率一定成幾何上漲，一點都不比加班加點的效率差。
我豎起一根大拇指，對徐之清說道：“徐老闆，高！實在是高，以後我不會再讓我專案部任何人加班了，除非他們自願，我不會強求強逼。”
徐之清點了點頭，“其實我也特別討厭加班，所以重新制定了考核表，我發現當公司給職工合理的時間夠，職工也會反饋給公司一個優秀的公用目標，這才能實現雙贏，互惠互利的局面。”
“學到了，這次是真的學到了，以後我也繼續延伸你這種制度，讓公司或者專案部的效率都提升起來。”
徐之清“嗯”了一聲，“有時候這人啊，不能太過於束縛在條條框框裡，你得把員工當人，員工才能把公司當成家，為什麼總強調人性化管理？為的就是這一點。”
“如果你不把員工當人看，只會拼命的壓榨其所剩的價值，更是試探性的敲一棍子，發現員工不反抗，然後又下一棍子，就這麼得寸進尺，集團公司怎麼可能留得住人？這不是開玩笑呢嘛？”
我也點了點頭，覺得徐之清說的非常有道理，現在大多數集團都打著“人愛單位如家，集團興旺發達”的旗號。
合著員工把單位當家了，發達的是集團？
這算哪門子互惠互利，簡直就是資本家的壓榨與剝削。
其實徐之清的想法，和我的想法也不謀而合。
我就是始終認為，員工和公司一直都是合作關係。
員工替公司工作，公司給員工發報酬，這是可以劃上等號的。
而現在有很多公司，就覺得自己公司很大很強，他們員工來我這裡就是走運了，覺得發工資都是在可憐員工，那些不是他們應得的，而是公司施捨給他們的。
當然其中也不缺乏有好的公司，以及壞的員工。
那些員工也有認為公司就應該給他發這麼多工資，他們覺得他們給公司創造了很大的利益，公司就應該把他們當祖宗供著。
一切公司與員工之間的矛盾，全都是來源於雙方心裡沒一點13數。
只需要各退一步，大家都有好果子吃，也都有臺階下，沒必要搞得像是你欠我或者我欠你一樣，沒那個必要。
我看著徐之清說道：“以後如果你有什麼更好的規章制度，或者是可以有利於公司發展的想法，一定要和我說，我要借鑑一下，有時候你的小主意還真能派上大用場。”
徐之清撇了撇嘴，她翻了個白眼，“怎麼說的好像你是我的領導一樣了？”