第318章 解開心結
楊真真眼神複雜的看向我。
她的表情中還帶著幾分糾結，幾分不自信，以及還有一個得到肯定回答的期望。
我心中極為苦笑不得，雖說方圓地產公司開出的福利待遇很好，但是這個公司還真不是那麼的好。
現在整個方圓地產公司的內部，就只有幾個幹實事的人。
上面的副總們在混日子，下面的職員們也是想著能混一天是一天。
雖然徐之清帶頭在拼命工作，但是架不住那幾個副總的搗亂，他們平時什麼屁事都不做，就會和徐之清唱反調。
他們還是用他們那種老一代的思想，去看待現在的問題，可就是這種思想，還讓徐之清找不到什麼反駁的理由。
像這種人，人數一旦多了起來，就不好再拿誰動土了，牽一髮而動全身，現在必須要有一個頭鐵的人，從下面往上清理。
徐之清從上往下清理的念頭是沒辦法了，因為她已經付諸行動，但是收穫特別小。
這個頭鐵的人就應該我來做了。
等到城北商圈的專案正式進入開工狀態後，我的地位也如日中天之後，就能夠著手準備把廢物清除出去，再招一些厲害的應屆畢業生，或者是有高管工作經驗的精英。
我可不單單是想把方圓地產公司，變成這座城市建築行業的龍頭老大，我還想往更高的層次去，最起碼也要到我以前的那個高度。
試想一下，一個子公司況且都能發展成這種規模，我想上面的人只要不眼瞎就能看得出來是誰的功勞，到時候再由徐之清拉一把，我未嘗不能進入編制體系，為國家貢獻出一份力量。
當然，這都是後話了。
現在最主要的目標，還是先把楊真真給拿下。
我安慰楊真真說到，“既然我需要你來坐這個位置，我就相信你的能力，相信你能做好應該做的事情，你也不要太過於妄自菲薄好吧，我希望你打起信心來。”
楊真真還是有些擔心，“我知道，我已經感受到劉老闆你的誠意了，可是你能接受我，那些職員們可能服氣我嗎？”
“我一沒學歷，二沒經驗，更是沒和那些都市精英相處過，平時他們那些人面對我們這些服務行業的人，一個個都是鼻口朝天，只是偶爾幾個人才會對我們投以微笑，我怕我管不好他們。”
楊真真抿了抿嘴，“這也是我第二個問題，如果我不能服眾，到時候員工們群起而攻之，以至於老闆要將我解僱，這樣一來，不僅我丟人丟到家了，你劉老闆同樣也是。”
我點了點頭，楊真真的擔憂不是沒有道理，我覺得更重要的一點，還是因為楊真真已經沒有退路了。
她在這裡拋去一切其他原因，在工作時間內工作的很好，也很熟悉這裡的工作環境，一旦去了新環境，一切都變成了未知數。
人們最害怕的就是未知。
到時候她和維斯特餐廳解約了，然後方圓地產公司也和她解約了，她又只能成為市井之間的小人物了。
別說什麼月薪幾千幾萬，年薪數十萬這樣的福利待遇，做其他工作的時候，一個月能拿到五六千塊錢，就已經謝天謝地了。
所以楊真真也是為她自己的未來擔心。
我笑了笑說道：“我明白你的意思，我還是那句話，一切都有我在罩著你，我既然頂著壓力把你弄到這個位置上來，我還是對你有信心的，你也要對你自己充滿信心。”
“這份工作沒有你想象的那麼艱難，你就把公司需要面對的客戶，當成你服務的物件，但是前提下是不能損害公司的利益，並且保留這個前提的情況下，還要為公司爭取利益最大化。”
“劉老闆，那應該怎麼爭取呢。”
我撓了撓腦袋，想了一會兒後說道：“這個怎麼跟你說呢，一時半會兒也說不清楚，到時候我帶你瞭解一下這個公司的內部環境，你就一目瞭然了，真沒你想象的那麼嚴苛。”
楊真真說道：“就算沒有那麼嚴苛，我還是那個想法，我一沒學歷，二沒經驗，能服眾嗎？”
我聽完楊真真的再次強調之後，也終於明白過來，她到底是在怕什麼。
她還是有一些在服務行業中的壞習慣。
像這種白領公司，其實裡面是非常殘酷的，一點不像服務業那麼有人情味，畢竟服務業的人員，對自家人都沒有人情味，那還怎麼把顧客當成上帝來對待？
而這些白領精英公司就不一樣了，他們之間的競爭很強烈，各有各的階級層次，職員和職員之間競爭，經理和經理之間競爭，副總和副總之間也是如此，看似和和氣氣，都是有著自己的小算盤。
那些副總之間，如果不是直接損害到自己的利益，他們也很希望其他副總下臺，畢竟少一個副總分紅，其他幾個人就能多分成一些，誰也不會嫌錢多不是？
楊真真現在如果進入方圓地產公司任職，那麼就是經理級別的人了，和底下的員工已經不是一個階級的人了。
下面的員工無論怎麼說，都不會影響到一個經理的地位，最多就是影響一下經理的心態，讓經理在背地裡罵員工一聲傻佬帽。
所以楊真真更應該注意和經理之間的關係，以及和上層領導之間的站隊問題。
經理之間的關係不用楊真真去操心，有於方瑞在，再不濟也不會被其他人排擠，就是因為兩個經理擰成一團麻繩，力量可比一個人的時候大的不止一倍兩倍。
副總之間的站隊問題就更不用擔心了，既然是我的人，那就擺明了和公司那些不務正業的副總們，站在了對立面。
我輕聲笑道：“你管那群職員幹什麼，你讓他們幹什麼，他們就得幹什麼，不用受他們的影響，他們厲害怎麼不去當經理？”
楊真真好像被我的話給逗笑了，她捂嘴偷笑著說道：“我就是怕你們公司也會像電視劇裡說的那樣，員工鬧個情緒，就怪罪經理。”
“我跟你說你少看那種霸道總裁的電視劇，現在員工誰敢和經理較量？你可不是直面員工，你下面還有副經理，以及各組組長，員工是由他們來管理的，而他們知道新來的一個經理，巴結還來不及呢，怎麼可能還給你添麻煩。”
“哦對了。”
我突然想起來一件事，這是以前和於方瑞閒著沒事聊天的時候聽到的。
我補充說道：“這個公司沒辦法直接裁人，但是經理及以上的職位，可以隨意調動員工，你懂我意思嗎？”
楊真真突然對我露出了一個壞笑，我想她也是見過各種各樣的形形色色的人，不會不知道我說的是什麼意思。
既然都是經理級別的人物了，下面的員工敢跟你唱反調對著幹，或者說是添一些沒必要的麻煩，你難道不能給他們穿小鞋嗎？
或者就是再狠心一點，暗示其他員工，你不喜歡某個職員，我相信稍微走點心的員工，都會排擠那個職員。
職場精英大部分都很心高氣傲的人，受到這樣的排擠，如果還能繼續在工作崗位上堅持下去，那就說明……
這個人臉皮還真夠厚的。
不過自主辭職的機率還是非常大的。
我拍了拍楊真真的肩膀，“楊經理，拿出你的氣場來，你是職場經理，不再是對待客人就必須要服務周到，唯唯諾諾的大堂經理了。”
楊真真終於露出一臉堅定的表情，“劉老闆，我肯定不會讓你失望。”