第54章 語不驚人死不休
辦公室裡很尷尬。
過了大概十幾分鍾，劉龍回來了。
“張主任是怎麼說的呢？”
田光傑馬上站起來問道。
劉龍將材料放到桌上之後說：
“張主任看了之後說，思遠改得不錯，資料變了，結論也該變，要實事求是！”
田光傑的臉色立刻變得煞白。
“但是。”
劉龍話鋒一轉。
“張主任也說過，措辭要嚴謹，不能直接否定之前的結論。他自己修改了，你們看看！”
田光傑，還有鍾思遠兩個人一塊兒走過去看。
只見張天文把幹部隊伍年齡結構趨於最佳化改成了：
幹部隊伍年齡結構發生了積極的變化，老齡化的問題得到了一定程度上的緩解，但是整體形勢仍然很嚴峻，還需要繼續加強年輕幹部的培養跟選拔工作。
看完之後兩個人都愣住了。
高！非常非常高！
這句話既承認了資料變化的事實，又不否認之前做出的結論。
一句話就把事實與政治都給考慮進去了！
田光傑看完了之後，長長的出了一口氣。
“還是張主任水平高，這樣修改既尊重了資料又保持了政策的連續性！”
鍾思遠也心服口服。
他之前只想著實事求是，沒想到措辭可以這麼講究。
張天文這樣一改，給他的教訓很深刻。
劉龍笑著說：
“好的，材料就按照張主任修改後的版本來定稿。老田你身體不舒服的話就先回去休息，剩下的我來處理！思遠今天的表現很好，繼續加油！”
田光傑點點頭之後就開始收拾東西準備離開。
他忽然停了下來，然後轉過頭來看了看鐘思遠。
“小鐘。”
“感謝你今天所做的一切。還有……你說的實事求是是正確的，是我太僵化了！”
說完之後就轉身離開了。
鍾思遠看著他離去的背影。
這場爭論中沒有輸家。
田光傑保證了材料的政治正確性，鍾思遠堅持資料的真實性。
張天文用高超的政治智慧將二者統一起來。
而他鐘思遠也從中得到了一個啟示。
機關裡，實事求是，跟與領導保持一致並不矛盾。
主要是怎樣來表述，跟如何來權衡。
這第一課比他想象中的要深刻得多！
與此同時，組織一處的辦公室裡。
李淼坐在電腦前面，臉色很難看的核對檔案。
下午的時候，處長抽查了他上午錄入的五十份檔案，發現有五個地方出錯了。
出生日期錯誤，學歷錯誤，工作經驗缺失等等。
每一個地方都是低階錯誤！
處長把人叫到辦公室狠狠批評了一頓。
五十份檔案重新核對一遍，至少需要三到四個小時！
今天下班前交的話，他就得加班到很晚！
他是燕京大學的一名研究生，在第一天上班的時候，並沒有去寫材料，做研究。
而是在填寫檔案，核對資料，這不就是大材小用嗎？！
更可氣的是，他聽說了。
鍾思遠第一天就在研究室幫忙修改了一份部務會要用的材料，並且得到了張天文主任的表揚！
憑什麼？！？！
李淼越想心裡就越不平衡。
他要調動崗位！他要去研究室！讓別人看看他李淼到底有多大的本事！
一旦有了這個想法，就再也按捺不住了！
李淼看了一下時間，下午四點半左右。
他放下手頭的事情之後就站起來往外走。
同辦公室的人問到他。
“李淼，你要去哪裡？”
“去趟廁所！”
他頭也不回的說。
但是他沒有去衛生間，而是直接去了高建明的辦公室！
李淼來到高建明的辦公室外面，抬手敲了敲門。
“請進。”
李淼把門推開之後就進去了。
高建明坐在辦公室裡看檔案，抬起頭來見到他之後愣了一下。
“李淼同志？有事嗎？”
李淼走到辦公桌前，把腰桿子挺得直直的，直截了當的說。
“高主任，我想換一個崗位。我認為自己更適合去研究室工作，而不是在組織一處錄入檔案！”
高建明把手中的筆放下，倚在椅子上看著李淼，並沒有馬上開口。
辦公室裡靜悄悄的，過了幾秒鐘。
高建明的目光很平靜也很深邃，讓李淼心裡很不舒服。
“為什麼認為自己適合研究室呢？”
高建明終於說話了，但是聽不出是高興還是生氣。
“我是燕京大學漢語言文學專業的研究生！”
李淼把腰桿子挺得直直的。
“在校期間，我曾為校領導撰寫過多次發言稿，並發表了三篇學術論文。我的專業是文字工作，研究室的文稿撰寫正是我擅長的領域！而組織一處的檔案錄入工作，並不需要什麼專業知識，初中生都能做，讓我來做這個工作就是浪費人才！”
高建明聽完之後臉上沒有任何表情。
他拿起茶杯喝了一口水之後，慢慢的放下了。
“李淼同志。”
“我對你所取得的學歷是持肯定態度的，並且相信你的文字功底也很不錯。當初把你安排到省委組織部工作的時候，就是看中了你燕大的研究生學歷。”
李淼一聽到這句話就非常高興。
有戲啊！
但是高建明之後所說的話，就猶如一盆冷水澆在了頭上！
“但是。”
高建明的態度變得很認真。
“研究室目前編制已經滿了，沒有空缺的崗位！而且你的分配是正國部長親自決定的，我無權更改！部裡各項工作都很重要，組織一處的幹部管理屬於組織部的核心業務，並不是你說的初中生就可以做的工作！”
“你剛參加工作，連最基本的幹部檔案都不清楚，就覺得自己大材小用？我告訴你，幹部檔案中蘊含著很深的道理！一個幹部成長的過程，能力特徵，優缺點等都記錄在檔案裡。你連錄入檔案都能錄錯五處，還說什麼寫材料？！”
這話很重！
李淼的臉色立刻就變得通紅。
高建明繼續說：
“年輕幹部有想法，有衝勁是好的，但是眼高手低，好高騖遠就不行了！我建議你在組織一處踏踏實實地幹一段時間，打好基礎，端正態度。等到你有了成績之後，組織上就會考慮你的晉升問題！”